Роструд о переносе отпуска без сохранения зарплаты при его совпадении с периодом нетрудоспособности , Тема №346544

На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.

В Обзоре рассмотрен вопрос о переносе отпуска без сохранения зарплаты при его совпадении с периодом нетрудоспособности.

Разъяснено, что перенос отпуска без сохранения заработной платы при его совпадении с периодом временной нетрудоспособности нормами действующего законодательства не предусмотрен. Такой перенос предусмотрен только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Источник

Напомним, что согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Рекомендуем:

• Всё об отпусках без сохранения зарплаты (доступ свободный)

• Практическое пособие "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)" (Доступ - 100 руб., подписчикам журнала "Кадровик-практик" – бесплатно на Книжной полке)

• Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"): примерная пошаговая процедура (доступ свободный)

• Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"? (доступ свободный)

• Директор предложил план преодоления кризиса: временные увольнения и отпуска без сохранения зарплаты. Что скажет ГИТ, если работники согласны (Доступ - 50 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

• Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет» (доступ свободный)

• Внимание! Ошибки, которые опасно пропускать в заявлениях на отпуск без сохранения зарплаты (доступ свободный)

• Практика предоставления отпуска без сохранения зарплаты (Доступ - 50 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" – бесплатно на Книжной полке)

• ГИТ наказывает за неуказание уважительных причин в заявлении и приказе об отпуске за свой счет (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

• Работник просит 14 дней отпуска «за свой счет», работодатель даёт 5: как правильно оформить? (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

2405