Роструд о сохранении среднего заработка за беременной работницей, не сдающей листок нетрудоспособности по беременности и родам , Тема №943256

Роструд рассмотрел ситуацию, когда беременная женщина была освобождена от работы до предоставления ей другой работы с сохранением среднего заработка согласно ст. 254 ТК РФ, при этом она, получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, не передала его работодателю, не написала заявление по ст. 255 ТК РФ и стала требовать платить ей средний заработок.

Ведомство отметило, что данная ситуация не урегулирована законодательством. За один и тот же период работница не вправе получить и пособие по беременности и родам, и сохранение среднего заработка. Если работница не предъявляет работодателю листок нетрудоспособности, то работодатель обязан сохранить средний заработок за работницей.

Источник - Онлайнинспекция.рф

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

• ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ БЕРЕМЕННОЙ ПРЕДОСТАВЛЕН С ОПОЗДАНИЕМ
  
• ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ «РОДИТЕЛЬСКИХ» ОТПУСКОВ
  
• КАК ОБЛЕГЧИТЬ ТРУД БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕ?
  
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ НА РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
  
• О СОХРАНЕНИИ ЗАРАБОТКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ БЕРЕМЕННЫХ НА НЕВРЕДНУЮ РАБОТУ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
  

Рекомендуем: Практическое пособие "Беременные работницы: особенности регулирования труда" В пособии рассказывается о гарантиях и льготах, установленных для беременных работниц, о режиме рабочего времени для них, условиях и нормировании труда, о предоставлении им отпусков, переводах, продлении срочного трудового договора, увольнениях и др. Приводятся образцы документов. Пособие доступно только в электронном виде. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде. Заказать и оплатить доступ к книге на сайте >>

2195