Роструд о диспансеризации работников во время отпуска , Тема №51248

Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция.рф опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года.

В обзоре, в частности, рассмотрена ситуация, когда работники проходят диспансеризацию во время своего отпуска и предоставляют в отдел кадров соответствующие справки из медучреждения. В этом случае возникает вопрос о том, положен ли работнику день отгула за день диспансеризации.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).

Роструд высказал мнение, что в случае прохождения работником диспансеризации во время ежегодного оплачиваемого отпуска ему не положен дополнительный день отдыха, поскольку перенос дней для прохождения работником диспансеризации в период его нахождения в таком отпуске нормами действующего законодательства не предусмотрен.
Источник

1227