Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Роструд об оформлении соглашений с работниками при реорганизации в форме выделения

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года. 

В частности, была рассмотрена следующая ситуация.  При реорганизации путем выделения из одного юридического лица выделилось другое. Во вновь созданную организацию переходит большая часть работников. От имени какого юридического лица следует заключать дополнительные соглашения с работниками?

Роструд разъяснил, что дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в данном случае должно оформлять вновь образованное юридическое лицо.

(Источник - Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф)

Напомним, что согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В силу п. 4 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:


P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.


      Рекомендуем:

      Книга Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1

      Книга "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1"

      Книга предназначена по большей части новичкам в кадровом делопроизводстве, но будет весьма полезна и опытным специалистам со стажем, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей. В первом томе подробно рассказывается об оформлении различных кадровых документов, о приеме работников на работу, переводах на другую работу и иных изменениях условий трудового договора (по соглашению сторон и по инициативе работодателя), перемещениях работников на другое рабочее место, об отстранении от работы, поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, касается защиты коммерческой тайны работодателя и персональных данных работников.

      Заказать книгу >>


      + Правила перепечатки данного материала

      1230




      Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


      Книги по кадровому делопроизводству


      Книги и журналы учета


      Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
      Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
      Журнал регистрации приказов
      Журнал регистрации приказов
      Журнал регистрации трудовых договоров
      Журнал регистрации трудовых договоров
      Журнал учета листков нетрудоспособности
      Журнал учета листков нетрудоспособности
      Журнал регистрации заявлений работников
      Журнал регистрации
      заявлений работников
      Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
      Журнал ознакомления
      работников с локальными
      нормативными актами
      Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
      Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





      А также






      Корзина0 товаров
      на сумму 0 руб.

      Мы в соцсетях:

      FacebookОдноклассникиВКонтакте

      Подпишитесь бесплатно:

       

      А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

      Успейте заказать журналы со скидкой >>

      До Нового года осталось:

      день



      Новости сайта


      Все новости сайта

      Последние публикации
       
      Все публикации

      Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
      Все новости ИКС

      Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

      Новости трудового законодательства
      Все новости

      Опрос дня
      Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



      Тест дня
      Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"


       

      Книги по кадровому делопроизводству

      Книги по кадровому делопроизводству

      От профессионалов КД.
      Печатные и электронные версии.
      Доставка по РФ

      Все книги >>
      Заказать >>

      Журналы учета и регистрации. Разные!

      Книги и журналы учета

      Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
      Успейте заказать по старым ценам!

      Узнать подробнее >>
      Заказать >>

      Доставка во все регионы РФ.