Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год
До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии
книги
"ГИТ на пороге"!
Бесплатно
подписчики получают
доступ к:
- справочной базе,
- "книжной полке",
- курсу по кадрам,
- всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>
|
| Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. ПОИСК ПО САЙТУ
Работодателю было нечем заплатить зарплату и по его просьбе другая организация погасила долг по зарплате. Зачел ли суд такой расчет?23.01.2018
Кадровику-практику будет интересно почитать о следующем судебном решении. В данной истории у работодателя ООО-1 был то простой, то безденежье, зарплату и отпускные платить было нечем. По поручению ООО-1 долг по зарплате перечислила другая организация – ООО-2. Вопрос о законности и зачете такого платежа как зарплаты встал в суде, когда работница оспаривала размер расчетных сумм при увольнении.
Суд указал следующее:
«… из материалов дела усматривается, что на основании поручения ООО-1 от 26.12.2016 года (л.д.64), ООО-2 платежным поручением от 26.12.2016 года произвело перечисление денежных средств Б. в сумме 20000 руб. (л.д.65); кроме того, на основании поручения ООО-1 от 20.07.2017 года (л.д.66), ООО-2 платежным поручением от 20.07.2017 года произвело перечисление денежных средств Б. в сумме <данные изъяты> коп. (л.д.67).
Суд приходит к выводу, что на рассматриваемые правоотношения распространяются положения ст. 313 ГК РФ о возложении исполнения обязательства на третье лицо. Кредитор (работник Б.) обязана принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, либо имела право отказаться от принятия такого исполнения.
Вместе с тем, из пояснений самой Б., а также материалов дела следует, что указанные суммы, переведенные на ее счет ООО-2 должника ООО-1 в качестве заработной платы, были приняты Б…»
(Решение Кировского районного суда г. Красноярска от 13.12.2017 по делу № 2-3464/2017)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны: Рекомендуем:  | Журнал "Кадровик-практик"
Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
|
|
 2383
Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ
Поделиться в соц сетях
+ Правила перепечатки данного материала
Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции). При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Источник: www.kadrovik-praktik.ru
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:А также
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:А также | Мы в соцсетях:   
Подпишитесь бесплатно:
Последние публикации
Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Новости трудового законодательства
Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
Тест дня
|
