Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Замещаемый работник выходит из отпуска на работу ... дистанционно

21.09.2016 Ш. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считал увольнение незаконным в связи с тем, что сотрудник, на время отсутствия которого он был принят на работу, фактически к работе не приступал.
Кроме того, он не был письменно предупрежден о прекращении трудового договора за три календарных дня.
В суде работодатель сообщил, что замещаемая работница А. вышла на работу, но дистанционно. Т.е., если она прежде работала в офисе, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком стала работать дистанционно (не в офисе) по соглашению с работодателем.
Перед судом встали вопросы о том, можно ли считать такой выход на работу надлежащим для увольнения замещающего работника, и подтверждается ли версия ответчика о выходе А. на работу надлежащими доказательствами, соблюдалась ли процедура увольнения.
Документы, подтверждающие позицию ответчика, представитель работодателя Ш. в суд принес.

В итоге суд установил и решил следующее:
«…Согласно заявления А… последняя просила считать днем выхода из отпуска по уходу за ребенком 01 декабря 2015 года ... В этот же день между указанным работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору …, которым для А. была установлена дистанционная работа, при которой работник сам определяет режим рабочего времени и времени отдыха.
Выход А. на работу с 01 декабря 2015 года подтверждается также табелем учета рабочего времени за декабрь 2015 года и расчетным листком А.
Приказом N 17-к от 01 декабря 2015 года Ш. был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на работу основного работника А.
01.12.2015 года, то есть в день выхода на работу основного работника, работодателем была предпринята попытка вручения истцу уведомления о расторжении срочного трудового договора. От получения уведомления, а также от ознакомления с приказом о прекращении трудового договора истец отказался, что подтверждается соответствующими актами...
В день увольнения истца … направило по почте в адрес Ш. уведомление о необходимости получения трудовой книжки, получив от истца согласие на направление трудовой книжки по почте ...
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что срочный трудовой договор, заключенный между ООО … и Ш., был прекращен при наличии законных оснований, а именно, в связи с выходом отсутствующего работника А. на работу.
При этом отсутствие письменного предупреждения истца о прекращении трудового договора за три дня до увольнения не является нарушением ТК РФ, поскольку применительно к рассматриваемой ситуации (выход на работу отсутствующего работника) такое предупреждение не требуется в силу прямого указания ст. 79 ТК РФ…»
Суд поверил работодателю, счел выход замещаемого работника на работу дистанционно надлежащим основанием для увольнения замещающего работника и отказал работнику в иске.
(Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.08.2016 по делу N 33-11582/2016)

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

Сегодня скидка на книгу 50%

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2229

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"