Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Замещаемый работник выходит из отпуска на работу ... дистанционно

21.09.2016 Ш. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считал увольнение незаконным в связи с тем, что сотрудник, на время отсутствия которого он был принят на работу, фактически к работе не приступал.
Кроме того, он не был письменно предупрежден о прекращении трудового договора за три календарных дня.
В суде работодатель сообщил, что замещаемая работница А. вышла на работу, но дистанционно. Т.е., если она прежде работала в офисе, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком стала работать дистанционно (не в офисе) по соглашению с работодателем.
Перед судом встали вопросы о том, можно ли считать такой выход на работу надлежащим для увольнения замещающего работника, и подтверждается ли версия ответчика о выходе А. на работу надлежащими доказательствами, соблюдалась ли процедура увольнения.
Документы, подтверждающие позицию ответчика, представитель работодателя Ш. в суд принес.

В итоге суд установил и решил следующее:
«…Согласно заявления А… последняя просила считать днем выхода из отпуска по уходу за ребенком 01 декабря 2015 года ... В этот же день между указанным работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору …, которым для А. была установлена дистанционная работа, при которой работник сам определяет режим рабочего времени и времени отдыха.
Выход А. на работу с 01 декабря 2015 года подтверждается также табелем учета рабочего времени за декабрь 2015 года и расчетным листком А.
Приказом N 17-к от 01 декабря 2015 года Ш. был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на работу основного работника А.
01.12.2015 года, то есть в день выхода на работу основного работника, работодателем была предпринята попытка вручения истцу уведомления о расторжении срочного трудового договора. От получения уведомления, а также от ознакомления с приказом о прекращении трудового договора истец отказался, что подтверждается соответствующими актами...
В день увольнения истца … направило по почте в адрес Ш. уведомление о необходимости получения трудовой книжки, получив от истца согласие на направление трудовой книжки по почте ...
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что срочный трудовой договор, заключенный между ООО … и Ш., был прекращен при наличии законных оснований, а именно, в связи с выходом отсутствующего работника А. на работу.
При этом отсутствие письменного предупреждения истца о прекращении трудового договора за три дня до увольнения не является нарушением ТК РФ, поскольку применительно к рассматриваемой ситуации (выход на работу отсутствующего работника) такое предупреждение не требуется в силу прямого указания ст. 79 ТК РФ…»
Суд поверил работодателю, счел выход замещаемого работника на работу дистанционно надлежащим основанием для увольнения замещающего работника и отказал работнику в иске.
(Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.08.2016 по делу N 33-11582/2016)

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

1996

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"