Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Замещаемый работник выходит из отпуска на работу ... дистанционно

21.09.2016 Ш. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считал увольнение незаконным в связи с тем, что сотрудник, на время отсутствия которого он был принят на работу, фактически к работе не приступал.
Кроме того, он не был письменно предупрежден о прекращении трудового договора за три календарных дня.
В суде работодатель сообщил, что замещаемая работница А. вышла на работу, но дистанционно. Т.е., если она прежде работала в офисе, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком стала работать дистанционно (не в офисе) по соглашению с работодателем.
Перед судом встали вопросы о том, можно ли считать такой выход на работу надлежащим для увольнения замещающего работника, и подтверждается ли версия ответчика о выходе А. на работу надлежащими доказательствами, соблюдалась ли процедура увольнения.
Документы, подтверждающие позицию ответчика, представитель работодателя Ш. в суд принес.

В итоге суд установил и решил следующее:
«…Согласно заявления А… последняя просила считать днем выхода из отпуска по уходу за ребенком 01 декабря 2015 года ... В этот же день между указанным работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору …, которым для А. была установлена дистанционная работа, при которой работник сам определяет режим рабочего времени и времени отдыха.
Выход А. на работу с 01 декабря 2015 года подтверждается также табелем учета рабочего времени за декабрь 2015 года и расчетным листком А.
Приказом N 17-к от 01 декабря 2015 года Ш. был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на работу основного работника А.
01.12.2015 года, то есть в день выхода на работу основного работника, работодателем была предпринята попытка вручения истцу уведомления о расторжении срочного трудового договора. От получения уведомления, а также от ознакомления с приказом о прекращении трудового договора истец отказался, что подтверждается соответствующими актами...
В день увольнения истца … направило по почте в адрес Ш. уведомление о необходимости получения трудовой книжки, получив от истца согласие на направление трудовой книжки по почте ...
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что срочный трудовой договор, заключенный между ООО … и Ш., был прекращен при наличии законных оснований, а именно, в связи с выходом отсутствующего работника А. на работу.
При этом отсутствие письменного предупреждения истца о прекращении трудового договора за три дня до увольнения не является нарушением ТК РФ, поскольку применительно к рассматриваемой ситуации (выход на работу отсутствующего работника) такое предупреждение не требуется в силу прямого указания ст. 79 ТК РФ…»
Суд поверил работодателю, счел выход замещаемого работника на работу дистанционно надлежащим основанием для увольнения замещающего работника и отказал работнику в иске.
(Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.08.2016 по делу N 33-11582/2016)

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2187

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"