Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Срок трудового договора: «на время отсутствия Н. с 16.11.2016 по 31.05.2017». Увольнять с выходом Н. или 31.05.2017?

05.12.2017

Срок трудового договора: «на время отсутствия Н. с 16.11.2016 по 31.05.2017». Увольнять с выходом Н. или 31.05.2017?

Этот вопрос был рассмотрен и инспекторами ГИТ, и судьями двух инстанций.
А дело было так.
Гострудинспекция оштрафовала за неправомерное установление срока в трудовом договоре с работником по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
В трудовом договоре с работником было установлено, что он заключен на определенный срок с 16 ноября 2016 г. по 31 мая 2017 г. включительно. Также договором установлено, что он является срочным, на период отпуска, связанного с рождением ребенка основного работника Н.
По мнению ГИТ в трудовом договоре необоснованно установлен срок действия договора с 16.11.2016 по 31.05.2017 без законных на то оснований.
31.05.2017 данная работница была уволена в связи с истечением срока договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ, однако основная работница Н. к этому времени на работу не вышла, приказ о выходе Н. не издавался, таким образом, по мнению ГИТ, прекращение трудового договора произошло без достаточных на то оснований. Кроме того, ГИТ указала, что в нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил работнику неполученный им заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться, в том числе неправомерным увольнением.
 
Спор попал в суд. Первая инстанция согласилась с ГИТ. А вторая инстанция поддержала работодателя, суд полагал необходимым прекратить производство по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения по следующим основаниям:
«…Выводы административного органа и судьи о необоснованном установлении работодателем в трудовом договоре срока действия трудового договора с 16 ноября 2016 г. по 31 мая 2017 г., без законных на то оснований, опровергнуты выводами судебной коллегии Забайкальского краевого суда изложенном в апелляционном определении от 18 октября 2017 г., в соответствии с которым срок действия срочного трудового договора был определен по соглашению сторон, права работника не нарушает, работодатель обладает правом прекратить действия трудового договора по истечению установленного в нём срока или продлить его действия до момента выходы из отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Другие нарушения ..., а именно необоснованное прекращение действия трудового договора, не возмещение в нарушение ст. 234 ТК РФ неполученного заработка вследствие неправомерного увольнения, не входят в объективную сторону состава вмененного административного правонарушения в соответствии, с которым предметом правонарушения выступает ненадлежащее оформление трудового договора, а не проверка законности увольнения…»
(Решение Забайкальского краевого суда от 13.11.2017 по делу № 7-21-454/2017)

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

3508

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"