Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работодатель должен возместить работнику моральный вред, если забыл внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу

25.07.2017
РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ВОЗМЕСТИТЬ РАБОТНИКУ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД, ЕСЛИ ЗАБЫЛ ВНЕСТИ ЗАПИСЬ О ПЕРЕВОДЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Интересный сюжет встретился нам в судебной практике. Работодатель, забыв внести запись о былом переводе работницы на другую работу, уволил ее. Работница же обратилась в суд и взыскала возмещение морального вреда за такую мелочь.
Позиция суда:
«…суд, установив, что приказом от … Ш. была переведена …, однако эти сведения ответчиком не были внесены в ее трудовую книжку, правильно применив нормы материального права, подлежащие применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требования о внесении записи в трудовую книжку о переводе истицы … данных о приказе от ...
В связи с тем, что результате нарушения работодателем трудовых прав Ш. в части нарушения порядка ведения трудовой книжки, выразившегося в не отражении полных и достоверных сведений о квалификации работника, ей были причинены нравственные страдания, суд взыскал с ответчика в ее пользу компенсацию этого вреда в сумме 1 000 руб. При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости….» 
(Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.07.2017 по делу N 33-8588/2017)
Мораль: не забывайте вносить записи о переводах на другую работу в трудовые книжки работников.

Рекомендуем:

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника

"Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей" (электронная версия)

Это настольная книга для каждого работодателя. В ней подробно рассматривается множество вопросов заполнения трудовых книжек, исправления записей, учета трудовых книжек, приводятся образцы записей на самые разные случаи. Если Вы когда-либо встречали более полную книгу по этой теме, сообщите нам, пожалуйста. Мы не встречали...

Материалы книги бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик" в большой справочной базе >>

Электронный вариант! После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

1584

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"