Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

ГИТ признала увольнение за прогул незаконным. Можно уволить повторно!

02.11.2017

ГИТ признала увольнение за прогул незаконным. Можно уволить повторно!

Работник-пенсионер К. подал заявление об увольнении по собственному желанию, ибо счел невозможным трудиться под руководством Ф. После этого на работу не выходил.

Работодатель уволил его за прогул. Приказ об увольнении за прогул Гострудинспекция признала незаконным. Его пришлось отменить.

Работник обратился в суд с иском о выдаче ему трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию. Работодатель подал встречный иск об установлении факта дисциплинарного проступка - прогула и прекращении трудового договора с работником за прогул.

В первой инстанции работнику в иске было отказано, а встречный иск работодателя был удовлетворен.

Работник К. обжаловал решение суда. Во второй инстанции было принято новое решение. Специалистам в кадрах оно будет интересно.

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 24.10.2017 по делу № 33-13652 (выдержка):

«…факт совершения работником однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), устанавливается работодателем самостоятельно и не требует подтверждения судебным актом, также самостоятельно работодателем принимается решение о применении к соответствующему работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, по основанию предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, при этом, суд не уполномочен законодателем принимать названное решение за работодателя, в том числе и по его требованию, поэтому такие исковые требование работодателя по своей юридической природе являются ненадлежащим способом защиты прав, что в свою очередь является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в удовлетворении данных требований работодателя.

Вместе с тем по смыслу закона сам по себе факт отмены работодателем своего приказа об увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по предписанию Государственной инспекции труда, ввиду не соблюдения установленного законом порядка увольнения, не препятствует повторному привлечению соответствующего работника к данному виду дисциплинарной ответственности, с соблюдением установленного законом порядка.

... заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы о неправильности решения суда первой инстанции в части удовлетворения встречного иска, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка влекущего привлечение его к дисциплинарно ответственности в виде увольнения должен устанавливаться ответчиком самостоятельно и не требует подтверждения судебным актом.

Также самостоятельно ответчиком должно приниматься решение об увольнении истца по соответствующему основанию, при этом в силу требований действующего трудового законодательства суд не вправе принимать данное решение за работодателя, в том числе, и по его требованию, следовательно, встречные исковые требования по своей юридической природе являются ненадлежащим способом защиты прав, что в свою очередь является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в удовлетворении встречного иска ответчика в полном объеме.

При этом судебная коллегия находит несостоятельными доводы встречного иска о невозможности принятия ответчиком соответствующих распоряжений ввиду наличия вышеуказанного предписания Государственной инспекции труда, поскольку объективных препятствий для повторного привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с соблюдением установленного законом порядка, нет, а кроме того, ответчик не был лишен возможности оспорить названное предписание в судебном порядке.

Вместе с тем суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении первоначального иска, поскольку в ходе судебного разбирательства истцом не доказан ни факт подачи им соответствующего заявления ответчику, ни факт согласования даты увольнения, либо факт истечения срока предупреждения ответчика об увольнении истца, между тем, из материалов дела видно, что доводы заявления, на которое ссылается истец в обосновании своих требований, сводятся к доводам о нарушении его прав непосредственным руководителем и к тому, что он отказывается работать именно по руководством конкретного лица, вместе с тем, истцом не оспариваются доводы ответчика о том, что истцу предлагалось подать заявление об увольнении по собственному желанию в надлежащем виде, однако он от данного предложения отказался.

Поэтому судебная коллегия находит несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца об установлении факта увольнения истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела, а все остальные требования истца по существу производны от установления данного факта, поэтому суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении первоначального иска в полном объеме.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции допущено неправильное применение норм материального права, выразившееся в неправильном истолковании закона, а кроме того выводы суда первой инстанции изложенные в решении не соответствуют обстоятельствам дела, что в соответствии с п.п. 3 и 4 ч. 1 и п. 3 ч. 2 ст. 330 ГПК РФ является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке, поэтому в соответствии с п.2 ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции в части частичного удовлетворения встречного иска и принять в данной части новое решение, которым отказать в удовлетворении встречного иска в полном объеме, а в остальной части решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца без удовлетворения…»

Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

3808

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"