Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работник наказан за неприличную надпись на машине коллеги

12.09.2016
В одной большой больнице один хирург написал неприличную надпись на машине другого хирурга, стоявшей на стоянке у больницы. 
Главврач узнал о происшествии и применил к хирургу-писателю дисциплинарное взыскание. При этом он сослался на правила внутреннего трудового распорядка больницы, согласно п. 4.2.2 которых работникам запрещается осуществлять, допускать или поощрять действия и поступки, нарушающие принципы субординации, этические и моральные нормы взаимоотношений между работниками, создающие неблагоприятную обстановку на рабочем месте и в коллективе, оказывающие отрицательное влияние на ход лечебно-диагностического процесса и хозяйственной деятельности. По мнению главврача своими действиями хирург нарушил данный пункт правил. Работник же в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Однако хирург, написавший неприличную надпись, не согласился с наказанием и решил обжаловать в суд приказ о взыскании. При этом он настаивал, что действиями больницы  ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, связанных с обвинением в аморальности истца и умышленном характере причинения вреда учреждению, с оспариванием незаконного и необоснованного приказа, возросшим в связи с этим напряжением в трудовом коллективе.
Судебный спор прошел первую инстанцию и апелляцию.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 11.08.2016 по делу N 33-7861/2016 (выдержка):
«…истец не совершал дисциплинарного проступка, поскольку его действия по написанию оскорбительной надписи на снежном покрове автомобиля коллеги не связаны с трудовой деятельностью.
Судебная коллегия в целом соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку проступок, за который к истцу было применено дисциплинарное взыскание, был совершен им во внерабочее время, что следует из материалов дела и подтверждается объяснениями представителя ответчика, данными им в суде апелляционной инстанции и из которых следует, что истец совершил аморальный проступок не в рабочее время, а после ухода с работы.
При этом, совершение данного проступка на территории ГБУЗ НСО "***", правового значения не имеет, поскольку в статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указано, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
С учетом изложенного, судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что во внерабочее время истец должен был соблюдать правила внутреннего трудового распорядка…»
Иск работника был удовлетворен.
Рекомендуем:

Рекомендуем:

Книга "Сборник образцов приказов"

Сегодня скидка на книгу 40%

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

2963

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"