Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работник наказан за неприличную надпись на машине коллеги

12.09.2016
В одной большой больнице один хирург написал неприличную надпись на машине другого хирурга, стоявшей на стоянке у больницы. 
Главврач узнал о происшествии и применил к хирургу-писателю дисциплинарное взыскание. При этом он сослался на правила внутреннего трудового распорядка больницы, согласно п. 4.2.2 которых работникам запрещается осуществлять, допускать или поощрять действия и поступки, нарушающие принципы субординации, этические и моральные нормы взаимоотношений между работниками, создающие неблагоприятную обстановку на рабочем месте и в коллективе, оказывающие отрицательное влияние на ход лечебно-диагностического процесса и хозяйственной деятельности. По мнению главврача своими действиями хирург нарушил данный пункт правил. Работник же в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Однако хирург, написавший неприличную надпись, не согласился с наказанием и решил обжаловать в суд приказ о взыскании. При этом он настаивал, что действиями больницы  ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, связанных с обвинением в аморальности истца и умышленном характере причинения вреда учреждению, с оспариванием незаконного и необоснованного приказа, возросшим в связи с этим напряжением в трудовом коллективе.
Судебный спор прошел первую инстанцию и апелляцию.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 11.08.2016 по делу N 33-7861/2016 (выдержка):
«…истец не совершал дисциплинарного проступка, поскольку его действия по написанию оскорбительной надписи на снежном покрове автомобиля коллеги не связаны с трудовой деятельностью.
Судебная коллегия в целом соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку проступок, за который к истцу было применено дисциплинарное взыскание, был совершен им во внерабочее время, что следует из материалов дела и подтверждается объяснениями представителя ответчика, данными им в суде апелляционной инстанции и из которых следует, что истец совершил аморальный проступок не в рабочее время, а после ухода с работы.
При этом, совершение данного проступка на территории ГБУЗ НСО "***", правового значения не имеет, поскольку в статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указано, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
С учетом изложенного, судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что во внерабочее время истец должен был соблюдать правила внутреннего трудового распорядка…»
Иск работника был удовлетворен.
Рекомендуем:

Рекомендуем:

Книга "Сборник образцов приказов"

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

2676

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"