Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работник наказан за неприличную надпись на машине коллеги

12.09.2016
В одной большой больнице один хирург написал неприличную надпись на машине другого хирурга, стоявшей на стоянке у больницы. 
Главврач узнал о происшествии и применил к хирургу-писателю дисциплинарное взыскание. При этом он сослался на правила внутреннего трудового распорядка больницы, согласно п. 4.2.2 которых работникам запрещается осуществлять, допускать или поощрять действия и поступки, нарушающие принципы субординации, этические и моральные нормы взаимоотношений между работниками, создающие неблагоприятную обстановку на рабочем месте и в коллективе, оказывающие отрицательное влияние на ход лечебно-диагностического процесса и хозяйственной деятельности. По мнению главврача своими действиями хирург нарушил данный пункт правил. Работник же в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Однако хирург, написавший неприличную надпись, не согласился с наказанием и решил обжаловать в суд приказ о взыскании. При этом он настаивал, что действиями больницы  ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, связанных с обвинением в аморальности истца и умышленном характере причинения вреда учреждению, с оспариванием незаконного и необоснованного приказа, возросшим в связи с этим напряжением в трудовом коллективе.
Судебный спор прошел первую инстанцию и апелляцию.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 11.08.2016 по делу N 33-7861/2016 (выдержка):
«…истец не совершал дисциплинарного проступка, поскольку его действия по написанию оскорбительной надписи на снежном покрове автомобиля коллеги не связаны с трудовой деятельностью.
Судебная коллегия в целом соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку проступок, за который к истцу было применено дисциплинарное взыскание, был совершен им во внерабочее время, что следует из материалов дела и подтверждается объяснениями представителя ответчика, данными им в суде апелляционной инстанции и из которых следует, что истец совершил аморальный проступок не в рабочее время, а после ухода с работы.
При этом, совершение данного проступка на территории ГБУЗ НСО "***", правового значения не имеет, поскольку в статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указано, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
С учетом изложенного, судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что во внерабочее время истец должен был соблюдать правила внутреннего трудового распорядка…»
Иск работника был удовлетворен.
Рекомендуем:

Рекомендуем:

Книга "Сборник образцов приказов"

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

2850

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"