ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Срок в трудовом договоре указан, а причины его установления - нет. Что будет?

07.09.2015
На практике нередко случаются ситуации, когда срок в трудовом договоре указывают, а причины установления срока забывают указать. Причем такие причины, вполне законные, зачастую фактически присутствуют. Впоследствии при увольнении работников в связи с истечением срока трудового договора возникают споры. И в судах они, что интересно, разрешаются по-разному. Одни судьи встают на сторону работника и считают, что если причины установления срока в договоре не указаны, то увы, договор следует признать заключенным на неопределенный срок, а соответственно увольнение по спорному основанию не допустимо. Другие же могут признать договор заключенным на определенный срок, исследовав и установив действительное наличие причин для заключения именно срочного договора с работником. Многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Профессионалам в кадровом деле будут любопытны следующие примеры судебных позиций.

Пример 1 (в пользу работника).
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-5685/2012 (выдержка):
«…как следует из письменного отзыва представителя ответчика, С.А. был принят на работу по срочному трудовому договору, поскольку в штатном расписании ответчика имеется только одна должность..., а сотрудник, занимающий данную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 
в трудовых договорах, заключенных с истцом, указанное обстоятельство не указано в качестве основания заключения срочного трудового договора.
…Указанные обстоятельства свидетельствуют о незаконности увольнения С.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора…»

Пример 2 (в пользу работодателя).
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15.04.2014 по делу N 33-1167/2014:
«У. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Ульяновск - Терминал" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что 16 августа 2013 года между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор N *** на должность "н***", срок действия которого с 16 августа 2013 года по 25 ноября 2013 года… заключенный с ним трудовой договор не содержит оснований для заключения его на определенный срок. 
…Собранными по делу доказательствами достоверно подтвержден факт заключения между сторонами срочного трудового договора 15.08.2013 сроком по 15.11.2013. Суд правильно указал на то, что в силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок не имелось.
Как следует из материалов дела, в рамках реализации проекта рационализации нефтебазового хозяйства ОАО "НК "Роснефть" предлагалось сократить действующее количество нефтебаз за счет вывода Вешкаймской нефтебазы в срок до конца июня 2013 года. В связи с этим были проведены мероприятия по расторжению трудовых договоров с частью сотрудников Вешкаймского цеха. Было принято решение о подготовке и проведение работ по консервации оборудования Вешкаймского цеха, что подтверждается приказом от 01 июля 2013 года N***В связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора на срок завершения мероприятий по консервации объекта (Вешкаймский цех).
Отсутствие обоснования срочности в трудовом договоре не может служить основанием для признания его заключенным на неопределенный срок. Истец, подписывая данный договор, согласился с условием о том, что он заключен на определенный срок, не оспорил его в момент заключения».

Следует внимательно следить за тем, чтобы при заключении срочного трудового договора условие о сроке его действия обязательно было прописано в трудовом договоре, а также чтобы были указаны причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Без указания всего этого в трудовом договоре работник, которого уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, может восстановиться на прежней работе, даже если срок договора и причины его установления были оговорены сторонами устно и были указаны в приказе о приеме на работу.

Рекомендуем

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>


2086

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"