Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

«Обещать – не жениться». Устные договоренности об увеличении работы и оплаты – не в счет?

13.06.2018

Продолжаем изучать судебную практику по трудовым спорам.
Все договоренности между работником и работодателем о зарплате в большем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре и других документах, подписанных сторонами, в случае спора могут быть просто не доказаны в суде. Суд может основывать свои выводы лишь на доказательствах. Первейшие доказательства – это документы. Заверения истца, что работодатель обещал больше, в основу решения не могут быть положены.

Пример из практики

Ж. была принята уборщиком территории. Работодатель пообещал ей платить по 0,5 ставки за уборку одного двора (6875 руб.). Затем работодатель поручил ей убирать 12 дворов. Договорились об оплате по 6875 руб. за месяц за каждый двор.

В трудовом договоре было написано, что Ж. принята на 0,5 ставки, указано рабочее время (понедельник с 07 час. 00 мин до 12 час. 00 мин.; вторник-суббота с 07 час. 00 мин до 10 час. 00 мин.). А про 12 дворов - ничего.

Ж. отработала несколько месяцев, зарплату задерживали. Она совместно с жильцами дворов составила акт, что убиралась у них все эти месяцы, и обратилась в суд. Требовала зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (в процессе уволилась).

Позиция суда

«…за период с ДД.ММ.ГГГГ года и по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ года, несмотря на фактическое исполнение трудовых обязанностей, ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась, и при увольнении полный расчет с работником произведен не был

Письменных доказательств обратного ответчиком суду представлено не было…

Таким образом, заработная плата истца за фактически отработанное время за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года подлежит к взысканию с ответчика в пользу Ж. в судебном порядке.

Однако, проверив представленной стороной истца расчет, суд считает его неверным, с ним не соглашается, исходя из следующего.

Согласно условий трудового договора, работнику Ж. должностной оклад был установлен в размере: 0,5 ставки от <данные изъяты> в месяц, дополнительных соглашений к договору, определяющих сторонами, что 0,5 ставки (в денежном выражении <данные изъяты> оплата за уборку одного двора жилого дома не имеется, письменных доказательств обратного стороной истца не представлено.

Исходя из этого, доводы стороны истца о том, что расчет заработной платы и компенсационных выплат должен производиться исходя из 0,5 ставки за уборку одного двора, является необоснованными.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исходя из представленных в материалы дела письменных доказательств: трудового договора, справок по форме 2 НДФЛ, где размер заработной платы истца указан в размере 6 875 руб. (л.д.59-61), общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 27 500 руб. ...

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Как усматривается из материалов дела, ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялся отпуск за период работы.

Таким образом, размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 4 <данные изъяты>…

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме в размере 27 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 4 380 руб. 73 коп., то с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию и компенсация за нарушения срока выплаты…

Поскольку, на момент рассмотрения спора, задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам ответчиком в добровольном порядке не погашена, суд приходит к выводу, что, несомненно, истцу действиями ответчика были причинены физические и нравственные страдания.

При определении степени вины ответчика и перенесенных истцом нравственных страданий, суд заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 20000 рублей считает явно завышенным и необоснованным и считает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.»

В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по заработной плате из расчета сумм, установленных в трудовом договоре, а не устными договоренностями сторон, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат и компенсации морального вреда.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    1095

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


    Тест дня
    Мини-тест "Отгулы"