Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Зарплату платил не работодатель…

14.06.2018

Зарплату работнику по просьбе работодателя частично перечисляли сторонние организации. Возникла просрочка. Работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Уведомление он отправил по юридическому адресу работодателя, который не совпадал с фактическим. Работодатель уведомление не получил и оформил работнику прогул. Начался спор. Работник обратился в суд, требовал взыскать задолженность по зарплате и средний заработок за время вынужденного прогула.

Позиция суда:

«…В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При указанном правовом регулировании спорных правоотношений сторон, суд правомерно пришел к выводу о том, что истец во время приостановления работы вправе был не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Так как факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу был установлен, то суд правомерно пришел к выводу о вынужденном характере приостановления истцом работы.

Не состоятелен доводы жалобы по ненадлежащему истцом уведомлению работодателя о приостановлении работы, суд с достоверностью установил, что Ф. указанную обязанность исполнил, так как уведомление было направлено по юридическому адресу общества, указанному в трудовом договоре сторон.

В связи с этим, суд правильно исходил из обстоятельств того, что директору работодателя была известна причина невыхода на работу Ф., которые были подтверждены в суде свидетельскими показаниями, оснований для критического отношения к которым у судебной коллегии не имеется.

Не заслуживает внимания и довод жалобы об отсутствии задолженности по заработной плате истца, так как истец получал вознаграждение от сторонних организаций. В связи с этим суд правильно указал, что между истцом и ответчиком не заключалось дополнительных соглашений об изменении порядка выплаты заработной платы, установленного в трудовом договоре сторон. Истец в свою очередь не был поставлен ответчиком в известность о перечислении денежных средств иными организациями в счет погашения заработной платы от имени ответчика.

Указанный вывод суда согласуется с законом и материалами дела.

В соответствие со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела, указанных в законе действий стороны не предпринимали.

При таком положении, исходя из начисленной заработной платы истцу за отработанное время за сентябрь 2017 года в сумме 13 257 руб. 10 коп., октябрь 2017 года - 27 840 руб., ноябрь 2017 года - 10 605 руб. 46 коп., за вычетом выплаченных ООО "***" денежных средств Ф. в сумме 25 000 рублей, суд законно и обоснованно пришел к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в пользу истца в сумме 51 702 руб. 56 коп.

Учитывая период приостановления работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с 14.11.2017 по день увольнения 29.12.2017, суд верно пришел к выводу о том, что указанный период подлежит оплате исходя из среднего заработка истца.

Взыскание процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не противоречит положениям ст. 236 ТК РФ.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере 15 000 рублей. Указанный размер судебная коллегия находит обоснованным, отвечающим требованиям разумности и справедливости и соответствующим степени причиненных истцу нравственных страданий, доводы апелляционной жалобы в указанной части не заслуживающих вниманию…»

(Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.05.2018 по делу N 33-2996/2018)

Все финансовые отношения с работниками нужно оформлять надлежащим образом. В противном случае придется платить дважды. А за просрочку выплат работник может приостановить работу, тогда придется платить за «неработу».


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    1766

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


    Тест дня
    Мини-тест "Отгулы"