Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Отпуск не продлили на праздничные дни и уволили одинокую мать с ребенком, а суд поддержал…

21.03.2018

Многие вопросы с работником можно решить путем переговоров. Чётких, внятных. А когда договариваться не умеют, появляются в жизни обеих сторон споры, суды, проверки ГИТ, штрафы. Зачем?

Работница попросила предоставить ей отпуск с 29 августа по 6 сентября. При подаче заявления она обговорила с кадровиком, что два праздничных нерабочих дня (региональные праздники в Татарстане), которые выпадают на период отпуска, по закону в число календарных дней отпуска не включаются, следовательно, отпуск должен быть продлен еще на 2 дня.

Соответственно, работница уехала в Краснодар и 7-8 сентября на работу не вышла. 7 сентября ей позвонили с работы и сказали, что она должна быть на рабочем месте или прислать заявление на отпуск 7-8 сентября. Она срочно отправила электронное письмо о предоставлении отпуска на 7-8 сентября. Но в итоге работодатель уволил ее за прогул.

Работница нажаловалась в Гострудинспекцию. ГИТ приехала с проверкой и оштрафовала работодателя за ошибки в приказе об увольнении.

Спор о законности увольнения попал в суд. Там работница утверждала, что отпуск ей должны были продлить на 7-8 сентября и что увольнять ее нельзя, т.к. она одна воспитывает маленького ребенка.

Позиция суда

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 15.02.2018 № 33-3166/2018 (выдержка):

«…В заявлении на отпуск истец указала конкретный период отпуска (с 29.08.2017 по 06.09.2017) – 9 календарных дней и была убеждена в том, что праздничные дни (30.08.2017, 01.09.2017) будут перенесены на следующие рабочие дни (07, 08 сентября 2017 года)…

…Протоколом об административном правонарушении № 7-4902-17-ОБ/0275/74/4 от 13 октября 2017 года установлено, что трудовой договор с М. расторгнут обоснованно (л.д. 54-58).

При этом постановлением по делу об административном правонарушении № 7-4902-17-ОБ/0275/74/5 от 19 сентября 2017 года руководитель Общества ФИО1 привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 1000 рублей за то, что на приказе об увольнении истца не произведена соответствующая запись о том, что истец отказалась знакомиться с приказом под роспись (л.д.59-62).

Таким образом, факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула без уважительных причин судом установлен, при этом работодатель вправе был применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

…Истцом совершен дисциплинарный проступок в виде прогула 07-08 сентября 2017 года. М.объясняет это тем, что праздничные дни (30.08.2017, 01.09.2017) должны быть перенесены на следующие рабочие дни (07, 08 сентября 2017 года). Чтобы избежать прогула, М.направила заявление о предоставлении очередного отпуска 07-08 сентября 2017 года, которое получено Обществом 13 сентября 2017 года.

Однако продление отпуска из-за некорректного расчета работником дней отдыха нормами Трудового законодательства не предусмотрено. Оснований для продления работодателем отпуска в данном случае не имелось…

Доводы апелляционной жалобы М.о том, что на иждивении у нее имеется малолетний ребенок, истец является единственным кормильцем, с мужем находится в разводе, он нигде не работает, алименты она не получает, подлежат отклонению в силу следующего.

Подпунктами 1, 2 пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" установлено, что согласно части четвертой статьи 261 ТК Российской Федерации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Из дела видно, что 02 мая 2004 года у истицы родился сын ФИО3, отцом которого является ФИО4, с которым истец в разводе. На содержание сына судебным приказом мирового судьи с ФИО4 в пользу истца постановлено взыскивать алименты. Сведений о лишении или ограничении отца ребенка в родительских правах, неспособности его воспитывать и содержать ребенка или иных сведений об уклонении от воспитания ребенка не имеется.

Более того, данный запрет на увольнение по инициативе работодателя не распространяется на женщин, уволенных по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем прямо указано в части 4 статьи 261 указанного Кодекса.

Соответственно, отсутствуют основания для распространения на М.гарантии в виде иммунитета к увольнению по инициативе работодателя, предусмотренной статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации…»

В удовлетворении иска работнице было отказано. Но сколько потрачено сил, нервов, времени, а, возможно, и средств, с обеих сторон...


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практика увольнений.jpg

    Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

    "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

    488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

    Заказать книгу >>

    875

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
    - Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
    - День издания приказа об увольнении

    Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




    Тест дня
    "Увольнения за прогул"