Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Штраф 30.000 за отсутствие двух подписей. Проверьте, а стоят ли они у Вас…

17.04.2018

ГИТ проводила проверку в ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи».

Обнаружила нарушения:

  • на экземпляре трудового договора работника в разделе «Подписи сторон» со стороны работодателя был проставлен оттиск печати учреждения ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», но не стояла подпись главного врача,
  • в личной карточке Т-2 работника К. в нарушение требований п.12 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» работодатель не ознакомил работника под роспись с записью о приеме на работу, внесенной в трудовую книжку (записи о приеме на работу, переводе, увольнении, внесенные в трудовую книжку, должны дублироваться в личных карточках, с ними работников нужно знакомить под подпись).

На ГБУЗ был наложен штраф 30.000 руб. ГБУЗ пыталось обжаловать постановление ГИТ в суде. Но безуспешно.

Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 04.04.2018 по делу 12-106/2018 (выдержка):

«…Судом установлено, что должностным лицом Государственной инспекции труда в Республике Бурятия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая выездная проверка соблюдений требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи».

В результате проверки установлено, что в нарушение требований ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с К. заключен в письменной форме, не подписан со стороны работодателя – в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № б/н отсутствует подпись главного врача ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Н.

Согласно представленной проверке личной карточке формы Т-2 К., в нарушение требований ст. 22 Трудовой кодекса РФ, п.12 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» работодатель не исполнил обязанность по ознакомлению работника с записями, внесенными в трудовую книжку, под роспись в личной карточке, которые повторяют записи, внесенную в трудовую книжку – запись о приеме на работу отсутствует.

Нарушение указанных норм образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

...

Административное наказание является справедливым и соразмерно содеянному.

Нарушений норм процессуального права также не допущено, законных оснований для отмены состоявшегося по делу постановления не имеется.

Таким образом, при указанных обстоятельствах суд пришел к выводу, что жалоба не подлежит удовлетворению, постановление следует оставить без изменения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление начальника отдела надзора и контроля по вопросам охраны труда Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу без удовлетворения…»

Если уж скорую помощь, которая людям жизни спасает и у которой зачастую даже машин не хватает на вызовы ездить, оштрафовали за такие мелочи на такую сумму, то чего уж ждать работодателям-частникам… В опустевший бюджет сегодня собираются деньги беспощадно.

Поэтому проверьте, стоят ли у Вас на документах, упомянутых в истории, эти злосчастные подписи.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    ГИТ_обложка.jpg

    Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

    "Гострудинспекция на пороге: 
    наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    (электронная версия)

    Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

    После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

    4971

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"