Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Штраф 30.000 за отсутствие двух подписей. Проверьте, а стоят ли они у Вас…

17.04.2018

ГИТ проводила проверку в ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи».

Обнаружила нарушения:

  • на экземпляре трудового договора работника в разделе «Подписи сторон» со стороны работодателя был проставлен оттиск печати учреждения ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», но не стояла подпись главного врача,
  • в личной карточке Т-2 работника К. в нарушение требований п.12 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» работодатель не ознакомил работника под роспись с записью о приеме на работу, внесенной в трудовую книжку (записи о приеме на работу, переводе, увольнении, внесенные в трудовую книжку, должны дублироваться в личных карточках, с ними работников нужно знакомить под подпись).

На ГБУЗ был наложен штраф 30.000 руб. ГБУЗ пыталось обжаловать постановление ГИТ в суде. Но безуспешно.

Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 04.04.2018 по делу 12-106/2018 (выдержка):

«…Судом установлено, что должностным лицом Государственной инспекции труда в Республике Бурятия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая выездная проверка соблюдений требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи».

В результате проверки установлено, что в нарушение требований ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с К. заключен в письменной форме, не подписан со стороны работодателя – в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № б/н отсутствует подпись главного врача ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Н.

Согласно представленной проверке личной карточке формы Т-2 К., в нарушение требований ст. 22 Трудовой кодекса РФ, п.12 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» работодатель не исполнил обязанность по ознакомлению работника с записями, внесенными в трудовую книжку, под роспись в личной карточке, которые повторяют записи, внесенную в трудовую книжку – запись о приеме на работу отсутствует.

Нарушение указанных норм образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

...

Административное наказание является справедливым и соразмерно содеянному.

Нарушений норм процессуального права также не допущено, законных оснований для отмены состоявшегося по делу постановления не имеется.

Таким образом, при указанных обстоятельствах суд пришел к выводу, что жалоба не подлежит удовлетворению, постановление следует оставить без изменения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление начальника отдела надзора и контроля по вопросам охраны труда Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу без удовлетворения…»

Если уж скорую помощь, которая людям жизни спасает и у которой зачастую даже машин не хватает на вызовы ездить, оштрафовали за такие мелочи на такую сумму, то чего уж ждать работодателям-частникам… В опустевший бюджет сегодня собираются деньги беспощадно.

Поэтому проверьте, стоят ли у Вас на документах, упомянутых в истории, эти злосчастные подписи.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    ГИТ_обложка.jpg

    Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

    "Гострудинспекция на пороге: 
    наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

    4242

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


    Тест дня
    Мини-тест "Отгулы"