Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Дворники в обед напились и подрались. За это ГИТ оштрафовала работодателя на 40.000 руб.

27.02.2018

Дворники предприятия в обеденный перерыв добыли спиртные напитки, напились и подрались. Результат – серьезная травма у одного из них.

В связи с этим случаем к работодателю прибыла с проверкой Гострудинспекция и оштрафовала его за нарушение трудового законодательства, в частности, за то, что работники в состоянии алкогольного опьянения не были вовремя отстранены от работы.

Суд первой инстанции отменил постановление ГИТ. Но ГИТ продолжила борьбу в следующей инстанции. Там же утверждала, что работодатель  допустил пронос на территорию организации спиртных напитков, их распитие и драку между дворниками, что повлекло тяжелый несчастный случай с работником. Второй дворник был отстранен от работы лишь после произошедшего несчастного случая. Пострадавший дворник от работы вовсе не был отстранен.

Генеральный директор предприятия в суде настаивал на незаконности постановления ГИТ, поскольку к выполнению работы дворники утром приступили без признаков опьянения, а несчастный случай произошел в обеденное время, т.е. не при исполнении ими трудовых обязанностей.

Судьи поддержали работодателя.

Решение Брянского областного суда от 21.02.2018 по делу № 21-44/2018 (выдержка):

«…Статьей 26.1 КоАП РФ предусмотрено, что в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении выяснению подлежат наличие события административного правонарушения, виновность лица в совершении административного правонарушения и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Суд первой инстанции, рассматривая жалобу на постановление должностного лица Роструда, обоснованно пришел к убеждению, что данные требования закона нарушены при производстве по делу и при вынесении постановления.

Так, отменяя постановление должностного лица Роструда от 30 ноября 2017 года о привлечении АО «***» к ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, судья районного суда пришел к правомерным выводам о том, что работники Б. и К. распивали спиртные напитки в обеденное время, т.е. когда не исполняли трудовые обязанности, после чего в то же время они были обнаружены сотрудниками охраны в состоянии опьянения и был составлен акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, а согласно содержанию журнала учета в тот же день данные работники были отстранены от работы.

Также суд первой инстанции обоснованно принял во внимание вывод комиссии по расследованию несчастного случая, что данный случай не связан с производством, произошел в обеденный перерыв и не при выполнении указанными дворниками трудовых обязанностей. При этом травма дворнику Б.  была причинена дворником К.  в результате совместной драки на почве возникшей ссоры, в связи с чем нормы трудового права юридическим лицом не нарушены.

Доказательств допуска к работе указных лиц в состоянии опьянения в рабочее время должностным лицом Роструда не представлено.

Данные обстоятельства послужили объективным основанием для прекращения судьей районного суда производства по делу в связи с отсутствием состава вмененного правонарушения в действиях АО «***».

Вопреки доводам жалобы о необоснованности вынесенного решения, с учетом исследованных доказательств и установленных обстоятельств, в том числе обстоятельств установленного несчастного случая с указанным работником и основаниями причинения вреда здоровью, к которым юридическое лицо – АО «***» отношения не имеет, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии в действиях юридического лица – АО «***» состава вмененного правонарушения, в связи с чем законно отменил постановление должностного лица Роструда, прекратив производство по делу.

Кроме того, суд второй инстанции установил, что согласно содержанию описательно-мотивировочной части постановления должностное лицо Роструда в нарушение требований ст.29.10 КоАП РФ не указало конкретные обстоятельства, установленные при рассмотрении дела и подтверждающие факт нарушения юридическим лицом указанных норм трудового права, а также вынесло немотивированное решение по делу, поскольку указано только о тяжелом несчастном случае с дворником Б.  тогда как допущенные юридическим лицом нарушения не детализированы, что является существенными процессуальными нарушениями и подтверждает незаконность вынесенного постановления, а также отсутствие состава вмененного правонарушения.

В противоречие доводам жалобы о несоблюдении сотрудниками охраны предприятия требований о запрете проноса алкогольной продукции и ее распитии на территории Общества, должностным лицом Роструда данное нарушение в протоколе об административном правонарушении и в постановлении не указано.

Доводы заявителя жалобы о непринятии юридическим лицом правовых мер по исполнению требований трудового законодательства также являются необоснованными и противоречат представленным материалам дела, подтверждающим факт принятия АО «***» определенных действий по соблюдению норм трудового права.

Таким образом, все доводы жалобы должностного лица Роструда судом второй инстанции рассмотрены, оценены в соответствии с действующим законодательством, и не принимаются как основание для отмены или изменения обжалуемого решения судьи, т.к. опровергаются установленными по делу обстоятельствами и исследованными доказательствами…»

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    3612

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

    Успейте заказать журналы со скидкой >>

    До Нового года осталось:

    дней



    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"