Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работник требовал признать незаконным заключение именно срочного трудового договора. Работодатель неожиданно защитился…

24.04.2018

Еще одна история из судебной практики, которую кадровикам интересно будет узнать и взять на заметку.

Работница обратилась в суд с иском к работодателю – ГБОУ, требовала признать срочный трудовой договор незаключенным. По ее мнению работодатель путем введения в заблуждение убедил ее в том, что бессрочный трудовой договор при реорганизации образовательного учреждения становится недействительным, и противоправно заключил с ней новый трудовой договор сроком на 5 лет.

Что сделал работодатель в суде? Представил суду приказ, которым было постановлено считать трудовые договоры заключенными на неопределенный срок ( в т.ч. договор истицы). И это неожиданно помогло.

Суд указал, что в материалах дела не нашел своего подтверждения факт введения истца в заблуждение относительно последствий заключения нового трудового договора, а также факт фальсификации подписи истца на договоре. А довод о том, что трудовой договор является срочным несостоятелен, поскольку опровергается собранными по делу доказательствами, а именно, приказом о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок. Довод истца о фактическом неисполнении данного приказа, также не нашел своего подтверждения в материалах дела.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2018 по делу N 33-13227/2018)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

Рекомендуем:

Практическое пособие "Принимаем работника на работу: кадровые вопросы"

В издании подробно раскрыта тема трудового договора и оформления работников на работу, какие выгодные условия включить в трудовой договор и иные документы, а каких условий наоборот стоит избегать. Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам. 

Пособие доступно  только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки.

Цена 100 рублей

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >>

4268

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"