Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Оформление отпуска без сохранения зарплаты задним числом. История из практики

21.01.2019

Работница трудилась в выходные и праздничные дни, заработала отгулы. Когда у нее случились «семейные обстоятельства», она попросила предоставить ей отпуск без сохранения зарплаты на 3 дня. Направила о том заявление работодателю по электронной почте. Считала, что поскольку заработала право на отгулы, то в отпуске ей не откажут. Выйдя на работу через три дня, предоставила работодателю рукописное заявление о том же отпуске, фактически попросила оформить его задним числом. Работодатель уволил ее за прогул. Работница обратилась в суд. Дело прошло и первую инстанцию, и апелляцию.

Суд установил в числе прочих следующие важные обстоятельства:

  • заявление по электронной почте работница направила неуполномоченному лицу,
  • в заявлении она просила именно отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и не упоминала о том, что заработала отгулы за работу в выходные и праздничный день,
  • рукописное заявление она подала уполномоченному лицу, но уже после 3 дней своего отсутствия, причем не в начале рабочего дня, а после 14.00,
  • по ее заявлению работодатель принял решение отказать в предоставлении отпуска, на что имел право согласно ст. 128 ТК РФ,
  • процедуру увольнения работодатель соблюдал полностью, тяжесть проступка, предыдущее поведение отношение работницы к труду учел.

«…Разрешая исковые требования К. и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что прекращение с К. трудового договора на основании ч. 1 п. 6 пп. а ст. 81 ТК РФ является правомерным. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в период с 13 июня 2018 г. по 15 июня 2018 г. ею подано не заблаговременно, а по прошествии дней, на которые она просила предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К. не относится к категории работников, указанных в ст. 128 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения заработной платы которым должно осуществляться в обязательном порядке по заявлению таких лиц. Судом не принято во внимание направленное К. 13 июня 2018 г. электронное письмо о необходимости предоставить отпуск без сохранения заработной платы в адрес К., поскольку К. не является непосредственным руководителем К. Истица в 2017 году неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Объективных же доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в период с 13 июня 2018 г. по 15 июня 2018 г. со стороны К. суду не предоставлено.

…К. не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте с 13 июня по 15 июня 2018 г. Судом правомерно не принято в качестве надлежащего заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы электронное письмо К. на имя К., поскольку она не является ее непосредственным работодателем. К. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности.

…Ссылка в жалобе на то, что в обращении с просьбой предоставить отпуск 13 июня 2018 г., 14 июня 2018 г., 15 июня 2018 г. она просила учесть ее работу в выходные и праздничные дни 23 февраля, 24 февраля, 25 февраля 2017 г., за которые работодатель не оплатил труд, является несостоятельной, поскольку электронное обращение не содержит указания на работу в праздничные дни…»

Судом было принято решение отказать работнице в иске (Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-14169/2018)

 

Практические выводы

Если у Вас случился трудовой спор с работником в связи с отказом в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, имейте в виду следующее.

  • Работодатель не обязан оформлять данный отпуск «задним» числом. Такое оформление вовсе не предусмотрено законом. 
  • В суде можно сослаться на тот факт, что заявление было вручено неуполномоченному лицу (если это действительно так).
  • Если работник «заработал» отгулы, но в заявлении их не упомянул, а попросил именно отпуск без сохранения зарплаты, то работодатель не обязан при решении вопроса об отпуске учитывать его право на отгулы.
  • Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск по семейным обстоятельства работодатель не обязан, а лишь вправе предоставить.
  • Очень важно соблюдать установленную законом процедуру наказания.
  • Даже за выигрыш спора с работником приходится платить: временем, нервами и т.д. Поэтому лучше всегда стремиться договариваться миром.


В январском номере журнала«Кадровик-практик» будет опубликована статья о практике предоставления отпусков без сохранения зарплаты. График выхода журнала – последний день месяца.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

5271

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"