Мать ребенка не работает, в отпуске по уходу за ребенком она соответственно не находится. Бабушка просит на работе отпуск по уходу за внуком. Вправе ли работодатель ей отказать в этом случае? Данный вопрос рассмотрел Приморский краевой суд.
Предыстория
Бабушка попросила предоставить отпуск по уходу за внуком (до трех лет). Ссылалась на то, что отец его работает, а матери трудно ухаживать после офтальмологической операции. Но доказательств тому не представила. Работодатель данный отпуск не предоставил, и бабушка обратилась в суд.
Представители работодателя, возражая по иску, указали, что предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушке является правом работодателя, а не его обязанностью, при этом истцом не доказаны обстоятельства, подтверждающие необходимость предоставления ей отпуска по уходу за внуком, в том числе, невозможность осуществления ухода за ним его родителями.
Позиция суда
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 09.10.2018 по делу N 33-9720/2018 (выдержка):
«…В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Удовлетворяя заявленные истцом требования и признавая незаконным бездействие ответчика, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о нарушении работодателем в отношении Щ. ее прав по предоставлению отпуска, предусмотренных действующим трудовым законодательством, как лица, осуществляющего фактический уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При вынесении решения судом верно указано, что истцом представлены сведения о том, что мать и отец ребенка в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не находятся, осуществлять уход за ребенком родители вследствие определенных причин возможности не имеют, тогда как истец проживает с внуком по одному адресу и фактически осуществляет за ним уход.
При изложенных обстоятельствах суд обоснованно удовлетворил требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет.
Поскольку в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не было представлено доказательств, подтверждающих, что в порядке ст. 256 Трудового Кодекса РФ кем-либо из лиц, указанных в данной статье используется отпуск по уходу за несовершеннолетним Г., законных оснований для отказа в реализации права истца на отпуск не имелось…»
Если родителями ребенка не используется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то по просьбе бабушки ребенка работодателю следует предоставить ей данный отпуск.
