ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Когда не действуют сроки исковой давности

31.08.2015

Т. работала по срочному договору у индивидуального предпринимателя Д. Незадолго до окончания срока трудового договора Т. перестала приходить на работу. Работодатель направил уведомление об окончании срока трудового договора почтой и затем уволил Т. в связи с истечением срока трудового договора. Трудовые отношения прекратились.

Так как в последний рабочий день Т. отсутствовала, работодатель не смог выдать трудовую книжку. Как мы помним, в этом случае частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Вместо этого индивидуальный предприниматель Д. направил бывшему работнику не уведомление, а саму трудовую книжку. При этом согласия работника на пересылку не было, а самое главное – в трудовой книжке отсутствовала запись об увольнении Т.

Т. попыталась устроиться на другую работу, но получала предложения только о совместительстве, ведь, судя по трудовой книжке, Т. продолжала работать у ИП Д. Гострудинспекция на заявление Т. ответила, что для оформления расторжения трудовых отношений ей необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.  Но бывший работодатель на неоднократные просьбы Т. внести запись об увольнении не реагировал.

Т. была вынуждена обратиться в суд. Исковые требования - обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении и компенсация морального вреда. В первой инстанции Т. получила отказ в связи с пропуском срока для обращения в суд. Действительно со дня увольнения прошло более 3 месяцев.

Но неужели Т. теперь обречена работать только по совместительству или заводить новую трудовую книжку?

И Т. обжаловала судебное решение. Судебная коллегия областного суда не согласилась с выводами суда первой инстанции: 

Постановляя решение, суд первой инстанции не учел, что заявленное истцом требование об обязании работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку истца относится к длящимся правоотношениям.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г., на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Согласно пункту 14 данных Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Невнесение ответчиком записи об увольнении Т. в трудовую книжку нарушает не только ее трудовые права, а также влияет на права, обязанности и законные интересы истца в иных правоотношениях непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение, право на получение пособий в сфере материнства и детства и иных.

Следовательно, трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный ст.392 ТК РФ, к требованиям о внесении записи в трудовую книжку не применим.

 Дело снова оказалось в суде первой инстанции для его рассмотрения по существу. Во второй раз районный суд встал на сторону истицы и обязал ИП Д. внести в трудовую книжку уволенной работницы запись об увольнении в соответствии с приказом об увольнении. Требование о компенсации морального вреда также было удовлетворено судом, правда в значительно меньшем размере.

Проигравший работодатель не успокоился, и стороны вновь встретились в областном суде. В апелляционной жалобе ИП Д. настаивал на отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности, ссылаясь на то, что факт неоднократного обращения истицы к ней за внесением записи в трудовую книжку материалами дела не подтверждается, а Т. просто злоупотребляет правом. В качестве одного из аргументов ИП Д. сослался на результаты проверки ГИТ, по результатам которой ИП Д. не был привлечен к административной ответственности в связи с истечением сроков давности административного преследования.  Поэтому, по мнению апеллянта, оснований для признания правоотношений длящимися у суда не имелось.

Какую позицию теперь заняла судебная коллегия? 

Доводы апелляционной жалобы о неприменении судом последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК Российской Федерации, подлежат отклонению, поскольку судебная коллегия, отменяя решение Первомайского районного суда г.Ростова-на-Дону от 17.02.2015г. об отказе в удовлетворении исковых требований Т. в связи с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, пришла к выводу о том, что требование об обязании работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку истицы относится к длящимся правоотношениям. Установленный ст.392 ТК Российской Федерации срок к требованиям о внесении записи в трудовую книжку не применим.

 Апелляционная жалоба ИП Д. оставлена без удовлетворения. 

(Решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17.02.2015, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.04.2015, решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 21.05.2015, апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.07.2015)

2778

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"