Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Предложение работнику-инвалиду перевода при увольнении. Эту практику важно знать!

29.05.2018 Продолжаем с Вами изучать судебную практику, которую интересно знать и важно учитывать в работе профессиональным кадровикам.

ФИО1 работала медицинским регистратором-кассиром ортопедического отделения ГБУЗ ЛО «***». Она являлась инвалидом второй группы, инвалидность установлена бессрочно, степень ограничения способности к трудовой деятельности – вторая. По медицинским показаниям ФИО1 был установлен режим с сокращенной продолжительностью рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Приказом ГБУЗ ЛО «***» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание ортопедического отделения стоматологической поликлиники, согласно которому сокращены, в том числе, 2,5 штатных единицы медицинского регистратора.

ФИО 1 была уволена «по сокращению», однако при увольнении ей не была предложена должность медицинского регистратора нового кабинета по оказанию платных медицинских услуг.

Работодатель полагал, что не обязан был предлагать эту ставку сокращаемой работнице, потому что должностная инструкция медицинского регистратора кабинета по оказанию платных медицинских услуг имела увеличенный объем и содержание работ по сравнению с должностной инструкцией медицинского регистратора (должности, занимаемой работницей до увольнения). Кроме того, у работницы имелась вторая степень ограничения трудоспособности, что предполагало работу с помощью посторонних лиц или с механизированными средствами. Поэтому вакансия медицинского регистратора кабинета по оказанию платных медицинских услуг не была предложена ФИО1, ибо рабочее место не могло быть организовано с учетом особенностей работника.

Позиция суда

«…суд первой инстанции дал правильную оценку должностным инструкциям медицинского регистратора стоматологической поликлиники, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, и пришел к верному выводу о тождественности трудовой функции медицинского регистратора в соответствии с указанными инструкциями.

Таким образом, при проверке доводов истца, что ответчиком ей не были предложены все вакантные должности, судом первой инстанции с учетом исследованных должностных инструкций по имевшимся вакантным должностям, было установлено, что работодателем не были предприняты все возможные меры для дальнейшего трудоустройства истца.

Довод апелляционной жалобы об отсутствии у работодателя вакансий с учетом состояния здоровья истца являлся предметом исследования суда первой инстанции. Суд пришел к обоснованному выводу, что работодатель мог реализовать провозглашенный Конвенцией ООН о правах инвалидов принцип «Разумного приспособления», под которым понимается внесение, когда это нужно в конкретном случае, необходимых и подходящих модификаций и корректив, не становящихся несоразмерным или неоправданным бременем, в целях обеспечения реализации или осуществления инвалидами наравне с другими всех прав человека и основных свобод, и обеспечить занятость истца в качестве медицинского регистратора, иное означало бы дискриминацию по признаку инвалидности.

В соответствии со ст. 23 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия (ст. 224 ТК РФ).

Довод апелляционной жалобы об отсутствии возможности обеспечить занятость ФИО1 в должности регистратора на условиях сокращенной продолжительности рабочего дня (35 часов в неделю), материалами дела не подтверждается и противоречит требованиям действующего законодательства.

Установив нарушение процедуры увольнения, суд первой инстанции обоснованно принял решение о восстановлении ФИО1 на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда…» (Апелляционное определение  Ленинградского областного суда от 17.05.2018 по делу № 33-2783/2018).


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практическое пособие
    "Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов"

    В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников (постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников). Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.

    Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки.

    Цена 150 рублей

    Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >>

    1902

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


    Тест дня
    Мини-тест "Отгулы"