Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Сокращение единственного кормильца многодетной семьи

18.01.2016
При разрешении споров, связанных с установлением законности увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации лица с семейными обязанностями, необходимо установить количество и возраст детей, воспитывающихся в семье работника, а также то, является ли он единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет и состоит ли второй родитель этого ребенка в трудовых отношениях.

Решением Иультинского районного суда от 15 апреля 2015 года К.С. восстановлен на работе в должности водителя автомобиля хозяйственного отделения филиала Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Чукотском автономном округе".
Коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что истец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, так как его супруга не работает, а в силу части 4 статьи 261 ТК РФ с такими работниками запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя.
Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что К.С. не подпадает под категорию работников, с которыми в силу части 4 статьи 261 ТК РФ не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, коллегия признала не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.
В силу части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Таким образом, юридическое значение для разрешения вопроса о том, относится ли К.С. к категории лиц, указанных в части 4 статьи 261 ТК РФ, имело установление количества и возраст детей, воспитывающихся в семье К.С., а также того, является ли он единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет и состоит ли второй родитель этого ребенка в трудовых отношениях.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждено материалами дела, К.С. состоит с 31 декабря 2011 года в браке с <ФИО>.
Согласно свидетельству о рождении К.С. и <ФИО> являются родителями <ФИО>, <...> года рождения.
Кроме того, <ФИО> является матерью малолетних <ФИО>, <...> года рождения, и <ФИО>, <...> года рождения.
Согласно справке N 14 Отдела социальной поддержки населения в Иультинском районе семья <ФИО> относится к категории многодетной семьи.
Материалами дела также подтверждено, что К.С. проживает <адрес>, вместе с членами семьи: женой <ФИО>, дочерью <ФИО>, <...> года рождения, дочерью <ФИО>, <...> года рождения, и сыном <ФИО>, <...> года рождения.
При этом <ФИО> и <ФИО> зарегистрированы по указанному адресу как по месту пребывания, а <ФИО> - как по месту жительства.
В соответствии со статьей 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся супруги, родители и дети.
Учитывая приведенную норму, а также фактические обстоятельства дела, коллегия пришла к выводу о том, что, вопреки утверждениям представителей ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции, нашел свое подтверждение тот факт, что в семье К.С. и его жены <ФИО> воспитываются трое несовершеннолетних детей: дочь <ФИО>, <...> года рождения, дочь <ФИО>, <...> года рождения, и сын <ФИО>, <...> года рождения.
Из трудовой книжки <ФИО> следует, что она с 8 апреля 2014 года не работает.
Факт того, что К.С. является единственным кормильцем дочери <ФИО>, <...> года рождения, подтверждает и представленное ответчиком в суде апелляционной инстанции соглашение об уплате истцом алиментов на содержание несовершеннолетней <ФИО>, <...> года рождения, заключенное между <ФИО> и К.С.
Таким образом, истец, являющийся единственным кормильцем своей несовершеннолетней дочери <ФИО>, <...> года рождения, в семье, воспитывающей троих малолетних детей (до 14 лет), поскольку его супруга не состоит в трудовых отношениях, не подлежал увольнению по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Утверждение ответчика в апелляционной жалобе о том, что К.С. не является родителем (законным представителем) малолетних <ФИО> и <ФИО> не имеет юридического значения при оценке законности увольнения истца, поскольку условия о том, что работник должен быть родителем всех малолетних детей, часть 4 статьи 261 ТК РФ не содержит.
Не имеет юридического значения при оценке законности увольнения и утверждение ответчика в апелляционной жалобе о недоказанности факта неполучения алиментов на содержание малолетних <ФИО>, <...> года рождения, и <ФИО>, <...> года рождения, поскольку из приведенной выше части 4 статьи 261 ТК РФ следует, что работник должен быть единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет. Учитывая, что мать малолетней <ФИО>, <...> года рождения, не работает, то истец, будучи ее отцом, является ее единственным кормильцем.

Дело N 2-211/15, 33-99/15
судья Пеннер И.А.

(ИЗ "Обзора судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским делам за III квартал 2015 года", утв. постановлением Президиума суда Чукотского автономного округа от 21.10.2015)


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

Сегодня скидка на книгу 50%

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2528

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"