Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

О согласовании изменений в график отпусков по соглашению сторон: позиции ГИТ и суда

11.12.2017

О согласовании изменений в график отпусков по соглашению сторон: позиции ГИТ и суда

Кадровикам-практикам непременно будет интересно  ознакомиться со следующей практикой. 
Речь идет о необходимости согласования изменений в график отпусков с представительным органом работников.

ГИТ привлекла  больницу к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, назначила штраф в размере 35000 рублей. Причина – по мнению ГИТ изменения в график отпусков не согласованы с профсоюзным органом надлежащим образом, «ст. 123 ТК не соблюдена, т.к. мотивированного решения профсоюзной организации на изменение графика отпусков не получено, одна подпись председателя Г. об этом не говорит».
Главврач больницы обжаловал постановление ГИТ в суд, указав, что изменения в график отпусков на 2017 год были согласованы с Первичной профсоюзной организацией больницы на ст. Иваново, о чем имеется отметка председателя профкома на приказе «О внесении изменений в график отпусков на 2017 год» № от 09.08.2017 г.
Интересно, что суд счел, что позицию профсоюзного органа вовсе не надо учитывать в данном случае:
«...Протоколом и постановлением (на основании сведений в т.ч. акта проверки) усмотрено нарушение по состоянию на 10.08.17г., выраженное в издании именно приказа от 9.08.17г. без учета мнения первичной профсоюзной организации.
… С учетом того, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, то внесение изменение в график отпусков (путем издания приказа о перенесении отпуска) по соглашению сторон не может влечь нарушений прав работника.
Кроме того ст. 123 ТК РФ не содержит указаний на обязательный учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при внесении таких изменений (по соглашению сторон).
Согласно ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя.
Учет мнения органа первичной профсоюзной организации, как предусмотренная п.1 ч.1 ст. 53 ТК РФ форма участия работников в управлении организацией в рамках социального партнерства, направлен на обеспечение интересов работников при принятии локального нормативного акта, в том числе на не допущение изменения графика отпусков в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
Следовательно, при соблюдении интересов работника самим работодателем путем удовлетворения его заявления, дополнительный контроль со стороны первичной профсоюзной организации не требуется и лишен смысла, исходя из придаваемого законом назначения профсоюзных организаций. Указанное следует отличать от процесса утверждения работодателем графика отпусков, достижение соглашения с работниками в котором не предусмотрено. В их интересах в этом случае и выступает первичная профсоюзная организация.
При таких обстоятельствах изменение графика отпусков НУЗ  … изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению С.М.В. не свидетельствует о нарушении ч.1 ст. 123 ТК РФ и не может являться основанием для привлечения к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Указанная статья находится в гл. 5 КоАП РФ «Правонарушения посягающие на права граждан». Изменение графика по заявлению работника без согласования с первичной профсоюзной организацией вредных последствий для работника не влечет, трудовых прав сотрудника не нарушает, тем самым не образует ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ...»
(Решение Октябрьского районного суда  г. Иваново по делу 12-234/2017 от 14.11.2017)

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

4128

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"