Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Дата увольнения «по сокращению» пропущена. Процедуру увольнения начинать заново?

04.06.2018

Если работодатель не уволил работника «по сокращению» в ту дату, которая была указана в уведомлении об увольнении, можно ли считать законным увольнение по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на следующий день? Или процедуру увольнения «по сокращению» нужно начинать заново: предупреждать, предлагать вакансии и т.д.? Этот вопрос недавно рассмотрел Псковский областной суд.

Позиция истца

С. обратился в суд с иском к ГП ПО «***» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

С. работал у ГП ПО «***». 10 октября 2017 получил уведомление с предупреждением о сокращении занимаемой им должности с 11 декабря 2017 г., должен был быть уволен 10 декабря 2017 г.

Однако 11 декабря 2017 года С. исполнял свои должностные обязанности, за что получил заработную плату.

По мнению С., перенеся увольнение на 11 декабря 2017 года, работодатель самовольно нарушил срок предупреждения. С. считал, что в этом случае ответчик должен был начать процедуру увольнения заново.

Позиция суда

«Процедура увольнения С.Д. была соблюдена: он был предупрежден о предстоящем сокращении должности, сроки предупреждения были соблюдены, ему предлагались вакантные должности, от которых он отказался.

Довод жалобы о том, что нарушен срок предупреждения и в этом случае ответчик должен был начать процедуру увольнения заново, является необоснованным, поскольку в части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.

С.Д. был предупрежден 10 октября 2017 года, прекращен трудовой договор 11 декабря 2017 года, то есть не менее чем за два месяца.

То обстоятельство, что С.Д. уволен по истечении двухмесячного срока предупреждения, не свидетельствует о несоблюдении процедуры увольнения, поскольку нет запрета на увольнение работника в этом случае…»

В иске С. было отказано.

(Апелляционное определение Псковского областного суда от 15.05.2018 по делу № 33-747/2018)

Вместе с тем, уважаемые коллеги, мы обязаны Вас предупредить, что судебная практика не единообразна, среди судей можно встретить разные мнения по одним и тем же вопросам.

Поэтому нужно правильно рассчитывать сроки и указывать даты увольнения в уведомлениях при предупреждении работников о сокращении, а также соблюдать их.  Это позволить избежать ненужных споров, потери времени, нервов, сил и средств. Не рекомендуется продлевать срок предупреждения об увольнении. Напомним, согласно определению Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О  «часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении».

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практика увольнений.jpg

    Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

    "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

    488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

    Заказать книгу >>

    550

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


    Тест дня
    Мини-тест "Отгулы"