Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Запрет на использование личного транспорта в служебных целях

28.05.2019

Имеет ли право работодатель запретить работникам использовать личный транспорт в служебных целях? Этот вопрос был рассмотрен московскими судами. Судьи сделали свои выводы и обосновали их. Профессиональным кадровикам данную позицию важно знать.

В Мещанском районном суде г. Москвы 30 октября 2017 г. рассматривалось дело по иску гражданина Е. к ОАО «***». Е. занимал должность ведущего инженера (по имуществу) производственно-технического отдела Московской дирекции моторвагонного подвижного состава, в его обязанности входило получение сведений из государственного кадастрового учёта, за которыми он выезжал в органы государственной регистрации и учета недвижимого имущества. В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Московской дирекции моторвагонного подвижного состава закреплена норма о запрете использования работниками личного транспорта в служебных целях. Тем не менее, в один прекрасный день Е. выехал с территории предприятия за выписками из государственного реестра на личном мотоцикле, что подтверждено записью в журнале разъездов и видеозаписью. Расценив данное событие как дисциплинарный проступок, работодатель затребовал от Е. объяснений, которые тот в положенный срок не предоставил. В результате ему был объявлен выговор. Е. обратился в суд с иском, требовал· признать положение ПВТР о запрете использования личного транспорта в служебных целях нарушающим ст. 8 ТК РФ; признать неправомерным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскание отменить; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований Е. утверждал, что указанная норма (о запрете использования личного транспорта в служебных целях) ухудшает его положение по сравнению с действующим законодательством, так как служебного транспорта для поездок ему не предоставляется, кроме того, действующее законодательство такого запрета не содержит.

Исследовав обстоятельства дела, суд выяснил, что ПВТР Московской дирекции моторвагонного подвижного состава приняты в соответствии с порядком, установленным законодательством: с учётом мнения профсоюзного органа. С ПВТР Е. был ознакомлен в надлежащем порядке, кроме того, он дал расписку в том, что не будет пользоваться личным транспортом в служебных целях ни в качестве водителя, ни в качестве пассажира. Суд посчитал, что оспариваемое положение ПВТР не противоречит действующему законодательству, так как направлено на обеспечение безопасных условий труда работников. Процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности ответчиком была соблюдена, поэтому суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Московский городской суд оставил решение суда первой инстанции без изменения (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2018 по делу № 33-14444/2018).

Таким образом, в случае спора суды могут счесть, что работодатель вправе запретить работникам использовать личный транспорт в служебных целях, а за нарушение данного запрета вправе наказывать работников. В то же время мы обязаны Вас предупредить, что судебная практика в наши дни не единообразна.

Самородских Т.А.,

эксперт журнала


Рекомендуем почитать:

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

4314

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях


+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"