Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работнику объявлено замечание за работу во время отпуска. А это законно? Интересна позиция суда и Гострудиснпекции

08.09.2017

Работнику объявлено замечание за работу во время отпуска. А это законно? Интересна позиция суда и Гострудиснпекции

Работник, пребывая в отпуске, явился на работу. Работодатель объявил ему замечание за то, что он нарушает правила внутреннего трудового распорядка и исполняет трудовые обязанности во время отпуска.
Приказ об объявлении замечания был обжалован в суде.
Кадровикам будет интересна позиция суда и Гострудинспекции по этому вопросу.
«…Судом первой инстанции установлено, что дисциплинарное взыскание в виде замечания возложено на истца, находящейся в отпуске в период с 17.05.2016 по 24.05.2016, за явку во время отпуска на работу и выполнение должностных обязанностей в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 05.09.2009 N 123/4, с которыми истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре (л.д. 7, 80 - 92, 93).
Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге АО … выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а именно применение оспариваемого дисциплинарного взыскания, ответчик привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных нарушениях Российской Федерации.
Разрешая требования истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 21, 22, 91, 106 - 107, 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что работодатель не праве требовать от работника соблюдения Правил внутреннего распорядка при нахождении его в отпуске, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, пришел к выводу о том, что приказ … "О наложении дисциплинарного взыскания" является незаконным.
…Судебная коллегия, проверив доводы жалобы, об отсутствии оснований для признания оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приходит к следующему.
… обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственностью работодателем был соблюден.
Вместе с тем, работодатель не вправе требовать от работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка во время нахождения его в отпуске.
Кроме того, в оспариваемом приказе отсутствует ссылка на нарушение истцом Правил внутреннего трудового распорядка.
…Прямого указания на запрет нахождения сотрудника в здании работодателя и на рабочем месте Правила внутреннего трудового распорядка не содержат (л.д. 80 - 96).
… судебная коллегия определила: решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 14 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения…» (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31 мая 2017 г. N 33-10484/2017).



Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

4837

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"