Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Ст. 136 ТК РФ: внимание, меняется судебная практика. Возможны штрафы

20.04.2016

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как правильно понимать требования ст. 136 ТК РФ: дни выплаты зарплаты должны устанавливаться в каждом из перечисленных документов или в любом из них? 

Наша редакция еще в 2012 году обращалась в Роструд за разъяснением. Нами был направлен в Роструд следующий вопрос: «Будет ли являться нарушением трудового законодательства установление дней выплаты заработной платы только каким-то одним документом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФ (либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовыми договорами с работниками). Или необходимо обязательно устанавливать дни выплаты заработной платы всеми документами, перечисленными в ч. 6 ст. 136 ТК РФ?» 
Мы получили следующее разъяснение Роструда (письмо от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1) по данному вопросу.
«…Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, т.е. законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы. 
Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 Кодекса документов. 
Начальник Правового управления А.В. Анохин». 
Аналогичный ответ Роструда несколько позже появился и в онлайн базе «КонсультантПлюс», к нему тоже стали обращаться работодатели. 
И некоторые суды разделяли и разделяют позицию Роструда. 
Пример. 
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2015 по делу N 33-37781/2015 (выдержка): «…Удовлетворяя требования о признании незаконным и отмене п. 5 предписания ГИТ в г. Москве N ***, суд, руководствуясь ст. ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу, что действующее законодательство не предусматривает обязанность работодателя по включению в трудовой договор, заключаемый с работником, указания на конкретные дни выплаты заработной платы, предоставляя работодателю право установить данные дни также в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда либо коллективном договоре…» 
Но на практике существует и иное толкование части 6 ст. 136 ТК РФ. Некоторые специалисты (в т.ч. и в нашей редакции) считают, что дни выплаты зарплаты должны отражаться в каждом из перечисленных документов. Именно так они понимают ст. 136 ТК РФ. А нарушение этого правила может повлечь наступление ответственности для работодателя. 
Недавно в г.Самара данная позиция была поддержана областным судом. Не исключено, что и в Вашем регионе может существовать такая же практика и среди инспекторов, и среди судей. 
Пример. 
Постановлением государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Самарской области N* по делу об административном правонарушении ООО «Самарские коммунальные системы» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 50 000 рублей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. 
Решением Октябрьского районного суда г. Самары от 19.10.2015 года постановление государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Самарской области от 21.09.2015 года оставлено без изменения. 
Решением Самарского областного суда от 22.12.2015 года постановление должностного лица от 21.09.2015 года и решение районного судьи от 19.10.2015 года оставлены без изменения. 
В надзорной жалобе С., ссылаясь на невиновность ООО "СКС" в совершении данного административного правонарушения, на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, на отсутствие оценки суда представленным доказательствам, просит постановление должностного лица и состоявшиеся по делу судебные решения отменить, производство по делу прекратить за отсутствием состава административного правонарушения. В обоснование своих доводов ссылается на то, что дни выплаты заработной платы установлены в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя, которые у них являются приложением к коллективному договору, а это доказывает факт соблюдения работодателем ч.6 ст.136 ТК РФ. 
Отменил ли суд надзорной инстанции решения нижестоящих судов и постановление инспектора ГИТ? 
Постановление Самарского областного суда от 03.03.2016 N 4а-226/2016 (выдержка): 
«…Доводы надзорной жалобы представителя о том, что п. 6.1 приложения N 1 к Коллективному договору определено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, с указанием в какие дни, проверены судебными инстанциями и обоснованно отвергнуты, поскольку трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, должен соответствовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников. Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор имеют различную правовую иерархию и требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ об указании дней выплаты заработной платы, касаются всех названных в указанной норме локальных нормативных актов, в том числе и трудового договора…» 
Аналогичные выводы можно встретить и в других судебных решениях. 
Поэтому рекомендуем Вам проверить документы: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовые договоры с работниками – установлены ли в каждом из них дни выплаты зарплаты. Заодно проверьте, правильно ли они установлены. 
Если в каком-то из документов такие дни не установлены, внесите соответствующие изменения. Это позволит Вам избежать ненужных разбирательств с проверяющими.


Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

4446

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"