Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Крайний Север. Право на оплату проезда связано с правом на отпуск

18.01.2016
Право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно законодатель связывает с реализацией работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Решением Анадырского районного суда от 17 июня 2015 года исковое заявление Л.Г. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды" (ФГБУ "Авиаметтелеком Росгидромета") о взыскании компенсации расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда удовлетворено в полном объеме.
Удовлетворяя требование Л.Г. о компенсации расходов, затраченных на проезд, суд первой инстанции исходил из того, что с 1 марта 2013 года (по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя) истица имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 1 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года, а также на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно за период с 1 сентября 2012 года по 31 августа 2014 года. Приняв во внимание, что Л.Г., находясь в вынужденном прогуле по вине работодателя, была лишена возможности воспользоваться отпуском, и, соответственно, правом на оплату проезда, суд пришел к выводу о необходимости компенсации фактически понесенных Л.Г. расходов, связанных с ее выездом в феврале - мае 2014 года к месту отдыха и обратно. Суд также удовлетворил требование истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного работодателем допущенным нарушением прав работника.
Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении исковых требований Л.Г., коллегия указала следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Таким образом, как обоснованно указал в апелляционной жалобе ответчик, законодатель связал право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска с реализацией работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Учитывая, что выезд Л.Г. в феврале - мае 2014 года не был связан с реализацией ею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а понесенные затраты не являлись затратами, связанными с проездом к месту использования отпуска и обратно, они не подлежали возмещению за счет средств работодателя.
При этом сама по себе невозможность реализации Л.Г. названных прав, а также причины, препятствующие этому, юридического значения не имеют, поскольку значимым в данном случае является факт использования ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с проездом.

Дело N 2-73/15, 33-128/15
судья Косматенко О.А.

(Из "Обзора судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским делам за III квартал 2015 года", утв. постановлением Президиума суда Чукотского автономного округа от 21.10.2015)


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

1746

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"