Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Не за всякое разглашение персональных данных работодатель вправе наказать работника. Разглашение по телефону...

05.03.2018

Не за всякое разглашение персональных данных работодатель вправе наказать работника. Об этом напомнил Приморский краевой суд.

Сюжет рассмотренной им истории банален. Работник сказал по телефону сотруднику банка номер сотового телефона начальника отдела кадров. Работодатель счел это разглашением персональных данных работника третьим лицам и объявил информатору замечание.

Информатор вознегодовал и обратился в суд оспорить дисциплинарное взыскание.

Позиция суда

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 14.11.2017 по делу 33-11321/2017 (выдержка):

«… Истцу работодателем вменено нарушение части 1 статьи 88 Трудового кодекса РФ и пункта 4.5 Положения о защите персональных данных ОАО «***».

При разрешении трудового спора суд первой инстанции правомерно руководствовался положениями статей 192 и 193 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд первой инстанции верно исходил из того, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)…

Проверяя законность привлечения З. к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции установил, что трудовые обязанности истца не связаны со сбором, обработкой и хранением персональных данных работников ОАО «***». Также суд указал на отсутствие в материалах дела сведений об ознакомлении истца при приеме на работу с Положением о защите персональных данных ОАО «***», на нарушение которого указано в оспариваемом приказе.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств совершения З. дисциплинарного проступка, суд удовлетворил исковые требования.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, считает их правильным, основанным на требованиях закона, регулирующего спорные правоотношения, соответствующими установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам.

Положения статьи 88 Трудового кодекса РФ, за нарушение которой истец привлечен к дисциплинарной ответственности, регулируют отношения при обработке персональных между работодателем и его представителями, с одной стороны, и его работниками, с другой. Положением о защите персональных данных ОАО «***» утверждено также в целях обеспечения защиты персональных данных работников, хранящихся у ответчика.

Поскольку З. не являлся ни работодателем, ни его представителем, и в его должностные обязанности как заместителя главного инженера по механизации не входят обязанности по сбору, хранению, комбинированию, передаче и любого другого использования персональных данных работников ОАО «***», у ответчика не имелось правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, суд верно указал, что после приема З. на работу, то есть после 11 августа 2014 года, он не был ознакомлен с Положением о защите персональных данных ОАО «***»…»

Дисциплинарное взыскание было признано судом незаконным.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    ГИТ_обложка.jpg

    Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

    "Гострудинспекция на пороге: 
    наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    (электронная версия)

    Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

    После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

    3594

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"