Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Признание работы вахтовика работой на Крайнем Севере для ПФР

23.01.2018

Уважаемые коллеги, сегодня мы приготовили для Вас познавательную историю из практики. Она интересна не только актуальной темой, но и тем, как работнику удалось доказать свои требования при том, что работодатель отказался предоставить какие-либо документы.

Т. обратился в суд с иском к ООО (своему бывшему  работодателю) о признании периода работы с 16 ноября 2011 года по 20 марта 2017 года периодом работы в районах Крайнего Севера, обязании его предоставить в орган Пенсионного фонда РФ в соответствии с формами документов индивидуального (персонифицированного) учета корректирующую форму индивидуальных сведений на истца за период с 16 января 2011 года по 20 марта 2017 года, указав код территориальных условий «МКС».

 В обоснование своих требований Т.  указал, что в период с 16 января 2011 года по 20 марта 2017 года истец работал в ООО в должности стропальщика 5 разряда, о чем сделана отметка в трудовой книжке. В течение всего периода времени исполнения трудовых обязанностей место работы истца располагалось на северной  территории, работа носила вахтовый характер. Указанный работником  район согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, относится к таковым районам. Данные обстоятельства не были учтены работодателем при отчислениях за истца в Пенсионный фонд РФ.

Работодатель никаких документов суду не представил вообще.

У истца не оказалось на руках даже экземпляра трудового договора. В ходе заседания истец пояснил, что копия трудового договора с ответчиком у него отсутствует, поскольку экземпляр на руки ему не был выдан. Однако он представил в материалы дела дополнительное соглашение с ООО от 25 декабря 2012 года, согласно которому с 01 января 2013 года в ООО введен вахтовый метод работы, а п.2.6 договора изложен был в следующей редакции – «местом работы работника является объект производства строительных работ ООО «…», расположенный на ...». В п.2.7 указанного дополнительного соглашения стороны прописали, что характеристиками условий труда является: работы в районах Крайнего Севера, вахтовый метод организации работ. При этом п.3.1 дополнительного соглашения предусматривалось, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей вахтовым методом с 01 января 2013 года.

Работник принес в суд копии командировочных удостоверений за 2014-2015 годы.

По делу был допрошен свидетель – коллега работника-истца. Он подтвердил, что истец, как и он, с 2012 года по 2017 год работали в ООО на севере вахтовым методом. Представил свидетель суду копию трудовой книжки с отметкой о работе в ООО  с 01 октября 2012 года по 05 марта 2017 года в должности монтажника 5 разряда.

Суд принял показания свидетеля, мотивируя это тем, что «он предупрежден в установленном законом порядке об уголовной ответственности, его показания последовательны, согласуются с имеющими в деле доказательствами».

Был сделан судебный запрос в сервисную компанию, подтвердившую нахождение работника в период с 20 января 2011 года по 24 декабря 2016 года в жилом комплексе СТГ, то есть  по месту вахты. В справке указывались и периоды его нахождения.

В итоге суд решил удовлетворить иск работника:

«…В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 3 января 1983 года №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», Туруханский район относится к районам Крайнего Севера.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, иного стороной общества не опровергнуто, руководствуясь положениями вышеприведенных норм ТК РФ, принимая во внимание действующее Постановление Государственного комитета ССР по труду и социальным вопросам Секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов при Министерстве здравоохранения ССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», суд возможным удовлетворить требование истца о признании периода работы с 16 ноября 2011 года по 20 марта 2017 года периодом работы в районах Крайнего Севера.

Учитывая установленную законодателем обязанность ответчика по начислению и уплате взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленный судом факт выполнения истцом в спорный период времени работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера, признавая соответствующие требования истца законными и обоснованными, суд считает возможным обязать ООО «***» внести корректировку в сведения, поданные в Пенсионный фонд Российской Федерации, указав в период работы истца с 16 января 2011 года по 20 марта 2017 года с учетом фактически установленного размера заработной платы и характера работ на объектах «..., отнесенным к районам Крайнего Севера, указав код территориальных условий «МКС»…»

(Заочное решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 04.12.2017 по делу № 2-3776/2017)


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

1643

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"