Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Изменение зарплат в ЛНА без согласия работников

20.04.2016 Согласно трудовому договору с М. работодатель обязался «ежемесячно выплачивать работнику повременно-премиальную оплату труда по профессионально квалификационной группе ЗП2,3 ПКГ (**** руб.) в соответствии со штатным расписанием и иные выплаты согласно Положению об оплате труда». 
С января 2015 года у работодателя вступило в силу новое штатное расписание, в котором взамен ранее установленных надбавок по должности М. была установлена премия в размере должностного оклада. С учетом премии общий размер заработной платы не изменился. 
М. об этих изменениях не была уведомлена. 
Получив заработную плату за апрель 2015 года, обнаружила, что заработная плата начислена ей в неполном размере. Обратившись в бухгалтерию, М. узнала, что с января 2015 года у работодателя действует новое штатное расписание, в котором взамен ранее установленных надбавок установлена премия в размере должностного оклада. Однако руководителем было принято решение выплату премии за апрель, май, июнь 2015 года не производить в связи с неудовлетворительным финансовым состоянием учреждения, о чем были изданы приказы. 
М. сочла, что работодатель незаконно в одностороннем порядке без согласования с ней изменил условия ее трудового договора, касающиеся оплаты труда, и нарушил требования ст. 74 ТК РФ, и обратилась в суд. 
Суд изучил материалы и дела и обнаружил, что действительно в трудовом договоре М. есть отсылочное условие об оплате труда (отсылающее к локальным нормативным актам работодателя), в спорный период локальные нормативные акты работодателя, регулирующие оплату труда, изменялись. М. не была об этом предупреждена. 
Суд, сославшись на требования ст. 74 ТК РФ, указал: «В рассматриваемой ситуации ответчик, ограничившись включением в трудовой договор, заключенный с М., условия об оплате ее труда по повременно-премиальной системе согласно положению об оплате труда и штатному расписанию, исходил из возможности путем разработки нового штатного расписания на соответствующий период в одностороннем порядке без согласования с работником изменять условия трудового договора, касающиеся оплаты труда последнего. 
При этом доказательств, достоверно подтверждающих то, что истица была своевременно ознакомлена с новым штатным расписанием, вводимым в действие с января 2015 года, и выразила согласие на продолжение работы в измененных условиях, ответчиком суду не представлено…» 
Учитывая, что работодатель неправомерно в одностороннем порядке без согласия истицы изменил условия трудового договора, касающиеся оплаты ее труда, суд решил удовлетворить иск М. 
 Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу N 11-2628/2016

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3224

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"