Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Изменение зарплат в ЛНА без согласия работников

20.04.2016 Согласно трудовому договору с М. работодатель обязался «ежемесячно выплачивать работнику повременно-премиальную оплату труда по профессионально квалификационной группе ЗП2,3 ПКГ (**** руб.) в соответствии со штатным расписанием и иные выплаты согласно Положению об оплате труда». 
С января 2015 года у работодателя вступило в силу новое штатное расписание, в котором взамен ранее установленных надбавок по должности М. была установлена премия в размере должностного оклада. С учетом премии общий размер заработной платы не изменился. 
М. об этих изменениях не была уведомлена. 
Получив заработную плату за апрель 2015 года, обнаружила, что заработная плата начислена ей в неполном размере. Обратившись в бухгалтерию, М. узнала, что с января 2015 года у работодателя действует новое штатное расписание, в котором взамен ранее установленных надбавок установлена премия в размере должностного оклада. Однако руководителем было принято решение выплату премии за апрель, май, июнь 2015 года не производить в связи с неудовлетворительным финансовым состоянием учреждения, о чем были изданы приказы. 
М. сочла, что работодатель незаконно в одностороннем порядке без согласования с ней изменил условия ее трудового договора, касающиеся оплаты труда, и нарушил требования ст. 74 ТК РФ, и обратилась в суд. 
Суд изучил материалы и дела и обнаружил, что действительно в трудовом договоре М. есть отсылочное условие об оплате труда (отсылающее к локальным нормативным актам работодателя), в спорный период локальные нормативные акты работодателя, регулирующие оплату труда, изменялись. М. не была об этом предупреждена. 
Суд, сославшись на требования ст. 74 ТК РФ, указал: «В рассматриваемой ситуации ответчик, ограничившись включением в трудовой договор, заключенный с М., условия об оплате ее труда по повременно-премиальной системе согласно положению об оплате труда и штатному расписанию, исходил из возможности путем разработки нового штатного расписания на соответствующий период в одностороннем порядке без согласования с работником изменять условия трудового договора, касающиеся оплаты труда последнего. 
При этом доказательств, достоверно подтверждающих то, что истица была своевременно ознакомлена с новым штатным расписанием, вводимым в действие с января 2015 года, и выразила согласие на продолжение работы в измененных условиях, ответчиком суду не представлено…» 
Учитывая, что работодатель неправомерно в одностороннем порядке без согласия истицы изменил условия трудового договора, касающиеся оплаты ее труда, суд решил удовлетворить иск М. 
 Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу N 11-2628/2016
1875

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"