Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Почему "золотой парашют" директора не раскрылся?

27.05.2019

То и дело в наши дни возникают споры и суды о "золотых парашютах" руководителей. Одни из них выигрывают свои суды, другие проигрывают. Многое зависит от мастерства адвоката и конкретных деталей дела.

Любопытную историю представляем Вашему вниманию. Интересная она будет не только директорам, хозяевам бизнеса, юристам, но и просто умным людям.

Итак, в трудовом договоре директора ООО было предусмотрено, что в случае досрочного его расторжения по решению участников общества ему полагается компенсация в размере зарплаты за период, оставшийся до истечения срока полномочий.

Директор был таки уволен досрочно по решению участников и потребовал свой «золотой парашют». а поскольку уволен он был задолго до истечения срока договора, то и ожидаемый размер компенсации оказался куда больше традиционного трехкратного среднего заработка (гарантированного ст. 279 ТК РФ для подобных случаев).

Тут участники общества спохватились, что они не уполномочивали председателя общества, некогда подписавшего договор с директором, соглашаться на такую огромную компенсацию. Выплатили бывшему директору трехкратный средний заработок и распрощались.

Конечно же, возник спор. Уволенный директор обратился в суд.

Долго ли, коротко ли... Но спор докатился до Верховного Суда РФ. Стороны попеременно выигрывали и проигрывали. Точку поставили судьи ВС РФ.

Интересна их позиция. ВС РФ отметил следующее.

1. Какими-либо актами ООО и, в частности, уставом, выплата директору какой-либо компенсации в случае досрочного прекращения трудового с ним не предусмотрена. Локальных нормативных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда работников общества, включая директора, иначе, чем это предусмотрено нормами ТК РФ, обществом также не принималось.

2. Решение общего собрания участников общества о заключении трудового договора с директором, не содержит данных о какой-либо компенсации при увольнении.

3. Повышенная компенсация, предусмотренная трудовым договором с директором, носит произвольный характер, ее размер не отвечает принципу разумности и адекватности.

Суд признал, что условие договора о повышенной компенсации при увольнении противоречит нормам трудового законодательства и свидетельствует о наличии в действиях бывшего директора и председателя общего собрания участников ООО злоупотребления правом, что не допустимо по действующему законодательству (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 81-КГ18-27).

Таким образом, «золотой парашют» директора так и не раскрылся...


Рекомендуем:


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2053

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"