Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Если при проверке ГИТ документы отсутствовали, то в суд их нести уже поздно…

05.12.2017

Если при проверке ГИТ документы отсутствовали, то в суд их нести уже поздно…

Нередко при проверке ГИТ работодатель не находит каких-то документов, запрошенных инспектором, и представляет их позднее. Следует иметь в виду, что ГИТ может не «поверить» этим документам, решить, что они были изготовлены после проверки. Соответственно, работодатель будет оштрафован. А как посмотрит на эту ситуацию суд в случае спора?
 
Пример
При проверке Гострудинспекции работодатель не представил трудовые договоры на трех работников и приказы о приеме их на работу. Донёс их позже, но был оштрафован на 50.000 руб.
Обжалуя постановление ГИТ в суд, работодатель указал, что трудовые договоры и приказы о приеме на работу имеются в материалах дела об административном правонарушении, а на момент проверки данные документы находились у производителя строительно-монтажных работ ООО.
Позиция суда:
«…Из материалов дела усматривается, что ФИО и ФИО с 01.06.2017 г., ФИО с 30.06.2017 г. приступили к работе с ведома и по поручению ООО «***» на различные должности и выполняли трудовую функцию. Работы фактически выполнялись до 21.07.2017 г. в г. Менделеевск Республики Татарстан. Трудовые договоры между работодателем ООО «***» и работниками ФИО, ФИО, ФИО не заключались, экземпляр трудового договора работникам под роспись не вручался, с приказами о приеме на работу работники под роспись не ознакомлены.   
Трудовые договоры, подписанные работниками ФИО, ФИО, ФИО, ФИО за период июнь-июль 2017 г., а также приказы о приеме на работу с ознакомлением под роспись работников ФИО, ФИО, ФИО. ФИО представлены лишь при рассмотрении дела об административном правонарушении в государственной инспекции труда в Чувашской республике.
Факт уклонения ООО «***» от оформления трудового договора с ФИО, ФИО, ФИО, ФИО и совершения административного правонарушения подтверждается постановлением заместителя прокурора Московского района г.Чебоксары ЧР о возбуждении дела об административном правонарушении от 21 августа 2017 года, заявлением ФИО, ФИО, ФИО от ДД.ММ.ГГГГ, объяснением ФИО от 01 августа 2017 года, объяснением ФИО от 17 августа 2017 года, копиями срочного трудового договора № от 06 июня 2017 года, № от 06 июня 2017 года, № от 03 июля 2017 года, в которых отсутствуют подписи ФИО, ФИО, ФИО
В нарушение требований трудового законодательства при фактическом допущении ФИО, ФИО, ФИО к работе работодателем ООО «***» трудовой договор с вышеуказанными работниками не заключен, трудовые отношения не оформлены.
При таких обстоятельствах судья приходит к выводу о том, что в действиях ООО «***» содержится состав административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Таким образом, исследованные доказательства в их совокупности подтверждают виновность ООО «***» в совершении данного административного правонарушения.
Процессуальный порядок привлечения Общества к административной ответственности не нарушен.
При назначении административного наказания юридическому лицу в соответствии с частью 2 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. Данные обстоятельства при привлечении Общества к административной ответственности соблюдены.
Существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных законом, влекущих отмену или изменению обжалуемого постановления при производстве по данному делу не допущено.
Доводы заявителя о невиновности являются необоснованными, поскольку они опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами и судья расценивает их как способ защиты с целью избежания административной ответственности за допущенное правонарушение.
Должностное лицо при вынесении постановления о привлечении Общества к административной ответственности дало правильную оценку всем обстоятельствам дела и приняло обоснованное решение по делу о привлечении его к ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Обжалуемое заявителем постановление является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам жалобы не имеется. Жалоба заявителя удовлетворению не подлежит…»
(Решение Московского районного суда города Чебоксары Чувашской Республики от 24.11.2017 по делу №  12-524/2017»

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

2128

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"