Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Собственноручное заявление работника... без подписи

31.08.2017

СОБСТВЕННОРУЧНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ … БЕЗ ПОДПИСИ
 

Интересная ситуация была рассмотрена судом. Работник подал собственноручное заявление об увольнении без подписи, а потом оспорил увольнение. Любопытны выводы суда.

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда по делу № 33-10310/2017 от 15.08.2017 (выдержка): 

«…В материалы дела представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ от имени П. на имя Генерального директора ПАО «…» об увольнении по собственному желанию, текст заявления написан рукописным способом, но не подписан работником.

…Судом установлено, что на основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ от имени П., работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с П. трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. П. был ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в приказе. После ознакомления П. с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, он заявление об увольнении по собственному желанию, не отозвал. ДД.ММ.ГГГГ П. была выдана трудовая книжка, о чем свидетельствует его подпись в графе "Расписка работника в получении книжки" в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В личной карточке П., содержащей сведения об основании увольнения - "уволен по инициативе работника п. З ч.1 ст.77 ТК РФ", имеется подпись П. Каких-либо возражений и требований относительно основания увольнения, в процессе совершения вышеуказанных действий, от П. не поступало ни в устной, ни в письменной форме. При увольнении П., работодателем произведен расчет за январь 2017 года с учетом фактически отработанного времени.

Судом также установлено, что на следующий день после прекращения с П. трудовых отношений, он на работу не вышел, не известил работодателя о своей временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что все действия П. подтверждают наличие волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком с указанной в заявлении на увольнение даты. Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере увольнения по собственному желанию, истцом в суд не представлено и судом не установлено.

Суд пришел к правильному выводу о том, факт отсутствия подписи П. в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не опровергает установленные судом юридически значимые обстоятельства по делу, поскольку совокупность представленных доказательств свидетельствует о намерении истца прекратить трудовые отношения с ответчиком…»



Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

4632

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"