Интересная ситуация была рассмотрена судом. Работник подал собственноручное заявление об увольнении без подписи, а потом оспорил увольнение. Любопытны выводы суда.
Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда по делу № 33-10310/2017 от 15.08.2017 (выдержка):
«…В материалы дела представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ от имени П. на имя Генерального директора ПАО «…» об увольнении по собственному желанию, текст заявления написан рукописным способом, но не подписан работником.
…Судом установлено, что на основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ от имени П., работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с П. трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. П. был ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в приказе. После ознакомления П. с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, он заявление об увольнении по собственному желанию, не отозвал. ДД.ММ.ГГГГ П. была выдана трудовая книжка, о чем свидетельствует его подпись в графе "Расписка работника в получении книжки" в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В личной карточке П., содержащей сведения об основании увольнения - "уволен по инициативе работника п. З ч.1 ст.77 ТК РФ", имеется подпись П. Каких-либо возражений и требований относительно основания увольнения, в процессе совершения вышеуказанных действий, от П. не поступало ни в устной, ни в письменной форме. При увольнении П., работодателем произведен расчет за январь 2017 года с учетом фактически отработанного времени.
Судом также установлено, что на следующий день после прекращения с П. трудовых отношений, он на работу не вышел, не известил работодателя о своей временной нетрудоспособности.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что все действия П. подтверждают наличие волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком с указанной в заявлении на увольнение даты. Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере увольнения по собственному желанию, истцом в суд не представлено и судом не установлено.
Суд пришел к правильному выводу о том, факт отсутствия подписи П. в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не опровергает установленные судом юридически значимые обстоятельства по делу, поскольку совокупность представленных доказательств свидетельствует о намерении истца прекратить трудовые отношения с ответчиком…»
