Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Отпуск не переносили, а просто не предоставляли. Оштрафованы за нарушение ст. 124 ТК РФ…

06.04.2018

Продолжаем с Вами изучать судебную практику, которую интересно знать и важно учитывать в работе профессиональным кадровикам.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Работнику отпуск не предоставлялся больше двух лет подряд. Инспекция по труду провела проверку, выявила это и оштрафовала руководителя предприятия за нарушение приведенного положения ст. 124 ТК РФ.

Руководитель обжаловал постановление ГИТ. Он заявил, что ст. 124 ТК РФ не нарушал, т.к. отпуск не переносил, приказа о перенесении отпуска не издавал. А ведь именно о перенесении отпуска говорится в ст. 124 ТК РФ.

Однако суд такой аргумент отверг.

«…установив несоблюдение К. норм и требований законодательства о труде, выразившееся в не предоставлении работнику З. ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с 14 января 2015 года по 13 января 2016 года в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, уполномоченное должностное лицо Государственной инспекции труда в Тульской области и судья районного суда пришли к правильному выводу о наличии в действиях К. состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Ссылка в жалобе на то обстоятельство, что нарушений требований части 3 статьи 124 ТК РФ в действиях К. не имеется, поскольку отсутствовал факт перенесения отпуска с согласия работника на следующий рабочий год, не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Само по себе отсутствие приказа о переносе отпуска, в соответствии с ч.3 ст.124 ТК РФ, не подтверждает наличие фактического перенесения отпуска на следующий рабочий год и не свидетельствует о необходимости невыполнения требований указанной нормы закона.

Статьей 2.4 КоАП РФ установлено, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Согласно примечанию к указанной норме совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организаций, несут административную ответственность как должностные лица.

Из пункта 8.1 статьи 8 Устава ПАО «***», утвержденного решением внеочередного собрания акционеров ДД.ММ.ГГГГ, руководство текущей деятельностью Общества осуществляет генеральный директор (единоличный исполнительный орган) Общества.

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 2.4 КоАП РФ, Устава Общества, генеральный директор ПАО «***» Киреев С.В., не исполнивший надлежащим образом свои служебные обязанности, обоснованно привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Доказательств, подтверждающих принятие работодателем всех зависящих от него, достаточных и своевременных мер для предотвращения правонарушения, соблюдения требований законодательства, как и доказательств отсутствия возможности и наличия объективных обстоятельств, препятствующих своевременному выполнению установленных законодательством обязанностей, заявителем не представлено…»

(Решение Тульского областного суда от 28.02.2018 по делу № 21-30/2018)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    ГИТ_обложка.jpg

    Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

    "Гострудинспекция на пороге: 
    наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    (электронная версия)

    Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

    После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

    2910

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях


    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     


    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
    23.01.2020

    Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

    23.01.2020

    Отработка двух недель при увольнении во время отпуска

    23.01.2020

    Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда

    23.01.2020

    Роструд о заключении трудового договора на иностранном языке

    22.01.2020

    Готовим уведомления работникам о переходе на «электронные трудовые книжки» и праве выбора

    22.01.2020

    Роструд о предоставлении дня для диспансеризации при сменной работе

    22.01.2020

    Какую запись делать в трудовой книжке, от ведения которой работник отказался?

    22.01.2020

    Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?

    22.01.2020

    Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу

    22.01.2020

    Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателя

     
    Все публикации

    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"