Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Справка и медицинское заключение - это одно и то же?

20.10.2015
В ряде статей Трудового кодекса РФ есть упоминание о таком документе как медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Заключение может стать поводом для уменьшения продолжительности рабочего времени, перевода, отстранения и даже увольнения, если нынешняя работа противопоказана работнику.
А вот что такое медицинское заключение – название документа или его «сущность»? Это порой не ясно работникам и их работодателям и приводит к трудовым спорам.

К. работал в ООО «Ю». Его должность предполагала прохождение периодического медицинского осмотра. В очередной раз проходя такой медосмотр, К. был признан нуждающимся в амбулаторном обследовании и лечении. По итогам медосмотра К. выдали справку. Согласно этой справке К. не годен к работе с вредным фактором пр.1 п.1.1, п.4.1, то есть не имеет право продолжить работу в занимаемой должности по состоянию здоровья.
Работодатель предложил рассмотреть вопрос о переводе на другую работу. А пока К. раздумывал над предложением, его отстранили от нынешней противопоказанной ему работы.
От перевода К. в итоге отказался. Работодателю ничего не оставалось делать, кроме как уволить К. по п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
На следующий после увольнения день К. прошел медицинское освидетельствование в частной клинике, по результатам которого был признан годным к работе, кроме работ на высоте и с движущимися механизмами. Но бывший работодатель отказался восстановить К. на работе. За справедливостью К. пошел в суд. Какие были доводы у истца? 

…оснований для его перевода на другую работу у ответчика не имелось, так как медицинское заключение от 30.04.2015 года не соответствует требованиям закона о порядке его выдачи. Заключения офтальмолога и терапевта не являются комиссионными, указанные в них врачи не являются членами клинико-экспертной комиссии МБУЗ ГКБ №***. Заключение не содержит указания на необходимость его перевода на другую работу, в заключении отсутствуют рекомендации о выполнении работы в соответствии с состоянием здоровья работника.
Соответственно, заключение от 30.04.2015 года не является основанием для его увольнения. Это заключение может быть использовано только как доказательство, подтверждающее временное отсутствие у работника способности выполнять работу в определенных условиях. Наличие данного заключения позволяет продолжить лечение работника до восстановления у него трудоспособности, либо до установления стойкой утраты трудоспособности.
Полагает, что работодатель после отстранения его от работы обязан был обеспечить его направление для прохождения МСЭК, что предполагает сохранение среднего заработка на период прохождения медицинской комиссии, имеющей полномочия по установлению факта стойкой утраты работником способности выполнять прежнюю трудовую функцию.

Но суд не согласился с такой позицией.

В соответствии с п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности, а также о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.
Согласно п. 14 указанного Приказа медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.
Как видно из материалов дела, паспорта здоровья К. (л.д. 6-9), справка от 06.05.2015 года (л.д. 16) выдана на основании комплексного медицинского обследования К. (л.д.8), и содержит комплексную оценку состояния его здоровья о наличии медицинских противопоказаний для работ с вредным фактором пр.1 п.1.1, п.4.1, к числу которых относится профессия...
В соответствии с п.14 Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" справка подписана председателем врачебной комиссии, врачами терапевтом и офтальмологом, установившими диагноз истцу. Справка заверена печатями медицинского учреждения. Вывода о временном характере нетрудоспособности К. справка не содержит.
Таким образом, справка от 06.05.2015 года в полной мере соответствует требованиям, предъявляемым к медицинским заключениям о пригодности или непригодности работника по состоянию здоровья к исполнению должностных обязанностей.

Суд признал законность действий работодателя и отказал К. в удовлетворении исковых требований. Решение суда первой инстанции К. обжаловал в областной суд. На стороне К. здесь также выступал прокурор. Однако мнение суда осталось неизменным.

(Решение Заводского районного суда г. Кемерово от 24.06.2015, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.09.2015 по делу № 33-9937/2015)

Подписчики журнала "Кадровик-практик" также могут прочитать:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

8567

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"