Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работники по электронной почте отозвали заявления об увольнении. Позиция суда

31.10.2018

Сначала работники попросили работодателя уволить их по соглашению сторон, отправив по электронной почте сканы подписанных ими соглашений о расторжении трудового договора.

Позже они послали по электронной почте  заявления об отзыве заявлений об увольнении, но работодатель все-таки уволил их по соглашению сторон.

Работники обратились в суд.

В суде работники утверждали, что не подписывали соглашений о расторжении трудовых договоров.

Работодатель же представил суду протокол осмотра доказательств интернет-сайта, произведенный нотариусом, где имелись сканкопии соглашений о расторжении трудовых договоров, подписанные истцами.

Спор прошел несколько инстанций, апелляционный суд решил, что в деле нет нужных доказательств достижения сторонами договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон, при этом суд учел заявления об  отзыве заявлений об увольнении, присланные работниками по электронной почте. В итоге увольнение было признано незаконным.

Позиция суда:

«Удовлетворяя частично заявленные исковые требования о признании незаконными приказов об увольнении, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что достоверных допустимых доказательств, подтверждающих, что между истцами и ответчиком была достигнута договоренность о прекращении трудовых договоров по соглашению сторон не представлено, истцы отозвали свои заявления на увольнение посредством электронной почты, основания увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем соблюдены не были, в порядке ст. 394 ТК РФ суд признал незаконными приказы об увольнении А.В.С. и А.Д.

Частью 6 ст. 394 ТК РФ определено, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора…

Довод жалобы о не уведомлении работников о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может повлечь отмену решения, поскольку увольнение работников произведено по соглашению сторон приказами от дата признанными судом незаконными, и в порядке ч. 6 ст. 394 ТК РФ судом изменена истцам формулировка основания увольнения на истечение срока на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку срок действия трудовых договоров заключенных с А.В.С. и А.Д. истек, правовые основания к их восстановлению на работе у суда отсутствовали…

…выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения суда…»

(Апелляционное определение Московского городского суда от 01.10.2018 по делу N 33-35744/2018)

 

Практические выводы

  • Увольнять работников по соглашению сторон в случае, когда документы оформляются не на бумаге с живыми «подписями», а пересылаются по электронной почте работниками работодателю и обратно – дело рискованное. В будущем такое увольнение может быть оспорено в суде и признано незаконным. Это потеря времени, денег, нервов и репутации для руководства компании.
  • Лучше до увольнения по соглашению сторон оформлять само соглашение на бумаге в письменном виде с «живыми» подписями сторон и стремиться расстаться без конфликта.
  • Заявление об отзыве заявления на увольнение, присланное работником по электронной почте, может быть учтено судом (прим.: хотя есть и другая судебная практика).


Поможет в работе:



Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практика увольнений.jpg

    Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

    "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

    488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

    Заказать книгу >>

    2463

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

    Успейте заказать журналы со скидкой >>

    До Нового года осталось:

    дней



    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"