Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работодатель обязан выдавать не все документы, которые запрашивает работник

25.08.2017

Работодатель обязан выдавать не все документы, которые запрашивает работник

Р. подала работодателю заявление и выдаче заверенных копий графика–табеля учета рабочего времени за апрель 2017 года, показателей по выполнению плана за март 2017 года.
Работодатель в срок документы не выдал. 
Р. обратилась в Гострудинспекцию и суд. Сетовала на нарушение работодателем срока выдачи запрошенных работником документов, установленного ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Интересна позиция суда.
«…Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно также и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
По смыслу указанной нормы работодатель обязан предоставлять работнику не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью.
… истребованные Р. документы: график–табель учета рабочего времени за апрель 2017 года, показатели по выполнению плана за март 2017 года не связаны непосредственно с работой Р. и выполнением ею трудовых обязанностей, данные документы не связаны с реализацией Р. ее трудовых прав.
Обязанности направлять работнику указанные документы у работодателя не имелось, поскольку истребованные Р. документы не относятся к перечню документов, изложенному в ст. 62 Трудового кодекса РФ, по смыслу данной статьи.
Вышеуказанные документы непосредственно трудовую деятельность Р. не регулируют, в то время как исходя из смысла ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о трудовой деятельности работника…» 
Государственной инспекцией труда по Липецкой области не усмотрено каких-либо нарушений трудового законодательства в данной части со стороны работодателя и не усмотрено в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в возбуждении дела об административном правонарушении отказано (решение Правобережного районного суда г. Липецка от 10.08.2017 по делу № 12-114 / 2017 года).



Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

4903

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"