Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Защититься от претензий работника по поводу незаконного увольнения за прогул бывает так просто…

23.04.2018

Интересный сюжет попался нам при изучении последней судебной практики по прогулам. Предлагаем его в копилку Вашего опыта.

Работница С. обратилась в суд с иском к ООО. Она считала, что ее незаконно уволили за прогул в то время, когда она болела, да еще и трудовую книжку вернули без записей о работе. Требовала зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В общей сложности весьма приличную сумму.

Казалось бы, какое безобразие, непременно работодателя ждет неминуемая расплата. Однако работница суд «проиграла».

Представитель работодателя в суде заявил, что он… работницу С. не увольнял. Ни акты о прогуле, ни приказ об увольнении в суд не принес. Мол, по сей день С. числится их сотрудницей, а почему отсутствует – неизвестно. По поводу трудовой книжки представитель работодателя сообщил, что выдал ее С. по ее же просьбе. Запись о приеме на работу к ответчику отсутствует, но работодатель не оспаривает, что истец работала у него с июня 2017 года и ей выплачивалась заработная плата.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд «исходил из того, что истец до настоящего времени является сотрудником ООО "***", ее увольнение не производилось, заявление об увольнении истец не подавала, с приказом об увольнении ее не знакомили, вместе с тем на работу не выходит с октября 2017 года, забрала свою трудовую книжку у работодателя, листок нетрудоспособности за октябрь 2017 года работодателю и суду не представила…»

(Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.04.2018 N 33-7267/2018 по делу N 2-812/2018)

 

Рассматривая данную ситуацию, можно с удивлением заметить, что работодатель допустил много нарушений своими действиями (или бездействием). Но необходимо помнить, что суд рассматривает иски только в пределах заявленных требований, а требованием работника в данном случае было признать увольнение незаконным. И как раз в данной ситуации на руку работодателю сыграли его нарушения: отсутствовали доказательства увольнения (оформления увольнения) работника. Но стоит помнить, что в соответствии со статьей 226 Гражданского процессуального кодекса РФ «при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах». И при проверке такого работодателя инспекторами ГИТ может быть выявлен ряд других нарушений, которые лежат вне пределов иска, но за которые нерадивый работодатель может быть наказан штрафом.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практика увольнений.jpg

    Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

    "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

    488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

    Заказать книгу >>

    2019

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"