Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Подлинность трудового договора под сомнением, но суд взыскал 800 тыс. руб. зарплаты

09.01.2019

Гражданин Ш. подал в суд иск о взыскании с организации зарплаты за 4 месяца в сумме 800.000 руб. (по 200.000 руб. за каждый месяц), процентов за просрочку выплаты и возмещении морального ущерба. Представил копию трудового договора, где устанавливался оклад 200.000 руб. в месяц.

Руководитель организации в суд первой инстанции не пошел, был уверен, что такого трудового договора с Ш. не заключал. Он послал представителя, но представитель проиграл.

Суд взыскал с организации и сумму зарплаты 800 тыс.руб., и проценты за просрочку ее выплаты, и моральный ущерб 15 тыс.руб.

Тогда руководитель организации обжаловал решение суда. 

Позиция истца

Ш. настаивал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал начальником участка, заключал тот самый трудовой договор, но зарплату ему ни разу не заплатили, запись о работе в трудовую книжку не внесли. Он уволился, и ему выдали пустую трудовую книжку.

Позиция ответчика

В штатном расписании у него всего одна должность – должность генерального директора. По ней оклад 25 тыс. руб. Должности начальника участка с окладом 200.000 руб. в штатном расписании нет.

Трудовой договор с Ш. он не заключал.

Ш. представил в суд не подлинник, а копию трудового договора, причем в этой копии стоят подписи директора и работника на последнем листе договора, но не стоят на странице, где установлен оклад 200.000 руб.

Ш. работал в ООО «***», а не у ответчика. У ответчика с этим ООО заключен договор подряда. Именно в этой связи Ш. и сотрудничал с организацией ответчика.

Позиция суда

«…Несостоятельны и доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что с истцом не заключался трудовой договор, что истец работал в ООО "***", с которым у ответчика был заключен договор подряда, а также о том, что не были установлены и допрошены свидетели, работавшие с истцом по договору подряда в ООО "***", поскольку доказательств наличия трудового договора у истца с ООО "***" не представлено, а наличие договора подряда, заключенного ответчиком с ООО "***", не свидетельствует о том, что в целях исполнения данного договора ООО "***" заключал трудовой договор с истцом, равно как не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Ссылки ответчика в дополнениях к апелляционной жалобе на то, что истец в исковом заявлении указывал на заключение трудового договора N 164, в то время как в материалы дела представлена копия трудового договора без номера, который подписан сторонами только на последнем листе, с оттисками печати на каждом листе, а на последнем листе оттиски печати имеются как на подписи генерального директора, так и на подписи истца, что по мнению ответчика свидетельствует о ничтожности данного трудового договора, являются несостоятельными, поскольку доказательств, опровергающих заключение данного трудового договора не представлено.

В апелляционной жалобе ответчик также указывает на то, что штатным расписанием … предусмотрена только одна единица генерального директора с окладом в размере 25000 руб., между тем, указанное обстоятельство не свидетельствует о невозможности заключения трудового договора с работниками, в том числе с истцом, и установления оклада в размере, превышающим размер должностного оклада генерального директора, с последующим внесением изменений в штатное расписание…

По мнению заявителя, изложенному в дополнениях к апелляционной жалобе, необходимо привлечь к участию в деле третьим лицом подрядчика ООО "***", между тем, в силу части 6 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суде апелляционной инстанции не применяются правила о привлечении к участию в деле третьих лиц…»

Апелляционный суд оставил в силе решение суда первой инстанции, и ответчику пришлось всё заплатить «по полной программе».

(Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 по делу N 33-54290/2018)

 

Практические выводы

  • Сторонам желательно подписывать все страницы трудового договора. Особенно внимательно будьте к странице, на которой указывается размер зарплаты. Ведь она может быть заменена недобросовестным работником.
  • В случае спора прикладывайте максимум усилий и представляйте максимум доказательств в первой инстанции. Недостаток доказательств и нужных заявлений в первой инстанции может обернуться проигрышем. Не всё потом можно представить в последующих инстанциях.
  • Не допускайте до документов и печатей посторонних лиц. Сегодня Вы доверяете человеку и имеете с ним отличные отношения, а что будет завтра – неизвестно.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

2495

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


 


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"