Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Подлинность трудового договора под сомнением, но суд взыскал 800 тыс. руб. зарплаты

09.01.2019

Гражданин Ш. подал в суд иск о взыскании с организации зарплаты за 4 месяца в сумме 800.000 руб. (по 200.000 руб. за каждый месяц), процентов за просрочку выплаты и возмещении морального ущерба. Представил копию трудового договора, где устанавливался оклад 200.000 руб. в месяц.

Руководитель организации в суд первой инстанции не пошел, был уверен, что такого трудового договора с Ш. не заключал. Он послал представителя, но представитель проиграл.

Суд взыскал с организации и сумму зарплаты 800 тыс.руб., и проценты за просрочку ее выплаты, и моральный ущерб 15 тыс.руб.

Тогда руководитель организации обжаловал решение суда. 

Позиция истца

Ш. настаивал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал начальником участка, заключал тот самый трудовой договор, но зарплату ему ни разу не заплатили, запись о работе в трудовую книжку не внесли. Он уволился, и ему выдали пустую трудовую книжку.

Позиция ответчика

В штатном расписании у него всего одна должность – должность генерального директора. По ней оклад 25 тыс. руб. Должности начальника участка с окладом 200.000 руб. в штатном расписании нет.

Трудовой договор с Ш. он не заключал.

Ш. представил в суд не подлинник, а копию трудового договора, причем в этой копии стоят подписи директора и работника на последнем листе договора, но не стоят на странице, где установлен оклад 200.000 руб.

Ш. работал в ООО «***», а не у ответчика. У ответчика с этим ООО заключен договор подряда. Именно в этой связи Ш. и сотрудничал с организацией ответчика.

Позиция суда

«…Несостоятельны и доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что с истцом не заключался трудовой договор, что истец работал в ООО "***", с которым у ответчика был заключен договор подряда, а также о том, что не были установлены и допрошены свидетели, работавшие с истцом по договору подряда в ООО "***", поскольку доказательств наличия трудового договора у истца с ООО "***" не представлено, а наличие договора подряда, заключенного ответчиком с ООО "***", не свидетельствует о том, что в целях исполнения данного договора ООО "***" заключал трудовой договор с истцом, равно как не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Ссылки ответчика в дополнениях к апелляционной жалобе на то, что истец в исковом заявлении указывал на заключение трудового договора N 164, в то время как в материалы дела представлена копия трудового договора без номера, который подписан сторонами только на последнем листе, с оттисками печати на каждом листе, а на последнем листе оттиски печати имеются как на подписи генерального директора, так и на подписи истца, что по мнению ответчика свидетельствует о ничтожности данного трудового договора, являются несостоятельными, поскольку доказательств, опровергающих заключение данного трудового договора не представлено.

В апелляционной жалобе ответчик также указывает на то, что штатным расписанием … предусмотрена только одна единица генерального директора с окладом в размере 25000 руб., между тем, указанное обстоятельство не свидетельствует о невозможности заключения трудового договора с работниками, в том числе с истцом, и установления оклада в размере, превышающим размер должностного оклада генерального директора, с последующим внесением изменений в штатное расписание…

По мнению заявителя, изложенному в дополнениях к апелляционной жалобе, необходимо привлечь к участию в деле третьим лицом подрядчика ООО "***", между тем, в силу части 6 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суде апелляционной инстанции не применяются правила о привлечении к участию в деле третьих лиц…»

Апелляционный суд оставил в силе решение суда первой инстанции, и ответчику пришлось всё заплатить «по полной программе».

(Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 по делу N 33-54290/2018)

 

Практические выводы

  • Сторонам желательно подписывать все страницы трудового договора. Особенно внимательно будьте к странице, на которой указывается размер зарплаты. Ведь она может быть заменена недобросовестным работником.
  • В случае спора прикладывайте максимум усилий и представляйте максимум доказательств в первой инстанции. Недостаток доказательств и нужных заявлений в первой инстанции может обернуться проигрышем. Не всё потом можно представить в последующих инстанциях.
  • Не допускайте до документов и печатей посторонних лиц. Сегодня Вы доверяете человеку и имеете с ним отличные отношения, а что будет завтра – неизвестно.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

4591

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"