Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Увольнение за покупку никому ненужных лампочек на 14 млн руб.

04.10.2018

Иногда завхоз (любое другое лицо, которому поручено обеспечивать нужды работодателя) попадается на закупке чего-то лишнего либо пусть и нужного, но по подозрительно высоким ценам. Руководство начинает его подозревать в нечистоте на руку, в сотрудничестве с поставщиками за «откаты» и т.д. С таким деятелем обычно расстаются. Причем некоторые расстаются принципиально «по статье», желая в отместку зафиксировать в трудовой книжке злодея факт утраты к нему доверия.

В этом случае нужно быть готовым к судебному спору, ибо уволенные по «нехорошей» статье работники часто обращаются в суд. А в суде нужны доказательства, аргументы, словом, крепкая защита своей позиции. Только представьте, как это сложно по таким делам. Одну только вину доказать – целая проблема. Тем не менее, некоторым удается. Профессиональному кадровику этот опыт будет интересен и полезен.

Пример

Работники, обеспечивающие нужды сети магазинов, купили ну слишком много лампочек для магазинов своего работодателя. И другие обнаружившиеся покупки вызвали непонимание руководства. Внутренне разбирательство закончилось увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ («по утрате доверия»).

Один работник обжаловал увольнение в суд. Спор прошел несколько инстанций. Посмотрим, на что ссылался работодатель, ставя в вину работнику «неправильные» покупки.

Работодатель провел служебное расследование по сотрудничеству работника с поставщиком. Выяснил и документально зафиксировал следующее.

На договоре и всех документах от организации-поставщика вместо подписей проставлены факсимиле, что не было предусмотрено договором.

Количество приобретенных П. товаров значительно (не менее чем в три раза) превышало среднюю потребность магазинов работодателя. При этом потребность в лампочках П. определял самостоятельно, фактическое количество полученных лампочек было меньше оплаченных.

Работодатель подтвердил и странности в распределении оплаченного товара. П. отправил часть закупленного товара в магазины работодателя, которые на момент оформления товарных накладных были уже закрыты. В другой магазин П. отправил часть товаров, которые по своим техническим характеристикам не могли быть использованы в светотехническом оборудовании этого магазина.

К тому же, было установлено, что П. приобрел оборудование, поставка которого не предусматривалась договором.

Инвентаризацией было установлено, что учет потребляемых и распределяемых товаров от поставщика работник П. не проводил, надлежащий контроль руководителем РЭС не осуществлялся, а это являлось нарушением ряда пунктов Положения «О внутреннем контроле» работодателя.

Комиссия пришла к выводам, что менеджером П. и руководителем РЭС были совершены действия со злоупотреблением служебными полномочиями в целях извлечения личной выгоды, нарушены положения должностной инструкции и нанесен ущерб в размере 14 182 592, 48 рублей. Работодатель счел, что действия этих работников содержат признаки дисциплинарного проступка, и дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя.

Работник пытался защититься, ссылаясь на то, что работодатель провел инвентаризацию не по правилам (не определен объективный размер недостачи имущества). Суд же указал:

«…Ссылка истца в апелляционной жалобе на несоблюдение методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (Приложение к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 №49) несостоятельна, поскольку инвентаризация, проведенная в ходе служебного расследования, имела целью зафиксировать наличие лампочек при условии, что по данным бухгалтерского учета все, полученные П. по накладным лампы списаны им в «0» в расход по магазинам. Результаты инвентаризации не легли в основание увольнения истца, для принятия решения об увольнении послужили результаты служебного расследования

Таким образом, порядок проведения инвентаризации, неучастие П. в инвентаризации, размер недостачи имущества не имеет правового значения разрешения настоящего спора, так как основанием для увольнения истца, явилось заключение комиссии о проведении служебного расследования, а не обстоятельства, связанные с инвентаризацией…»

Не сработал и другой аргумент защиты работника – о том, что он не был материально-ответственным лицом:

«…По делу усматривается, что должность менеджер в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденном постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 отсутствует.

Вместе с тем, в указанном Перечне должностей указано, что договоры о полной индивидуальной могут быть заключены с "другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей", а также "работы по приему и выплате всех видов платежей: по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе через ответственного за осуществление расчетов)…»

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и сроки работодателем были соблюдены.

В итоге оснований для удовлетворения требований уволенного работника суд не нашел (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-3983/16).

Рекомендуем:

А для подписчиков журнала "Кадровик-практик" доступ к пособию бесплатный на Книжной полке  >>


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

1436

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"