Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Должность сократили, но ввели похожую...

07.10.2016
После долгой судебной тяжбы, дошедшей до Верховного суда РФ, работница Ш. была восстановлена на работе. За это время в организации произошла структурная реорганизация. Подразделение, где работала Ш., было упразднено, а взамен создан новый отдел со своим начальником. Для восстановившейся Ш. работодатель ввел ее должность в новый отдел. Получилось в одном отделе два руководящих работника, хоть и с разными наименованиями должностей. Должность Ш. сократили, а работницу опять уволили. И Ш. вновь обратилась за справедливостью в суд.
Ш. посчитала, что ответчик не произвел фактического сокращения должности и трудовых функций в соответствии п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Потребность в работе определенного рода и объема сохранилась, а в штате появилась новая должность с обязанностями аналогичными сокращенной, которая стала называться иначе. Фактически имеет место не сокращение штата, а переименование должности, занимаемой Ш. Она полагала, что при восстановлении ее на работе в прежней должности по решению суда, трудовой договор с работником, выполняющим трудовые функции по однотипной должности, подлежал прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Также Ш. сослалась на несоблюдение процедуры увольнения по сокращению штата. 
Суд первой инстанции посчитал доводы Ш. убедительными и признал ее увольнение незаконным. 
Однако апелляционная инстанция с выводами суда не согласилась. Прежде всего, работодатель смог подтвердить соблюдение процедуры увольнения по сокращению:

«ОАО … издан приказ № … о проведении организационно-штатных мероприятий, с которым Ш. была ознакомлена … г., что не отрицалось ею в судебном заседании.
Из материалов дела следует, что истцу неоднократно предлагались вакантные должности, что следует из уведомлений …. об имеющихся вакансиях в ОАО …
В уведомлении № … об имеющихся вакансиях, Ш. выразила свой отказ от предложенных вакансий надписью «необходимость рассмотрения вакансий наступит после законного сокращения должности в Отделе управления собственностью».
Кроме того, о сокращении численности и штата ОАО … уведомило Отдел занятости населения Пролетарского и Первомайского районов г. Ростова-на-Дону …, у Профсоюзного комитета ОАО … было запрошено мотивированное мнение о проводимых штатных мероприятиях …, на которое председатель ППО ОАО … сообщила о том, что гр. Ш. не является членом профсоюза, поскольку была автоматически исключена за неуплату профсоюзных взносов в течение 20 месяцев согласно Устава Всероссийского электропрофсоюза, в связи с чем, мотивированное мнение профкома предоставлено не было.
Приказом от … №… о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) гр. Ш. была уволена, трудовой договор расторгнут.
Более того, в соответствии с приказом № … из штатного расписания аппарата управления ОАО … с 16.02.2015 г. исключена должность …
Согласно приказам от … № … утверждено новое штатное расписание аппарата управления с 16.02.2015 г. на 2015 год с учетом внесенных изменений.
В материалы дела также была предоставлена выписка из штатного расписания управления аппарата ОАО …, утвержденного приказом № …, по отделу управления собственностью, в которой отсутствует должность …
Вышеназванные внутренние документы ОАО … подтверждают фактическое сокращение должности истца.
Таким образом, установленный ст. 180 ТК Российской Федерации срок предупреждения работника о предстоящем сокращении работодателем был соблюден».

Также работодатель смог доказать, что должности двух руководящих сотрудников действительно разные: 
«Кроме того, судебная коллегия полагает доводы истца о ее «формальном» восстановлении на работе и идентичности ее трудовых обязанностей трудовой функции начальника отдела управления собственностью являются необоснованными.
Из материалов дела следует, что Ш. представляла на обозрение должностную инструкцию …, а не ведущего … - должности, на которую ее восстановил суд, что не позволяет сделать вывод об идентичности обязанностей.
В соответствии с приказом ОАО … «О пересмотре и утверждении положений о структурных подразделениях и должностных инструкций» от …, издана должностная инструкция в том числе, начальника …, тогда как ранее должностной инструкции у руководителей структурных подразделений не имелось.
Вместе с тем, как следует из пояснений представителя ответчика, функции … расширены и изменены. Следовательно, трудовая функция истца не идентична трудовой функции ….
Данные доводы подтверждаются приказом … г. «О пересмотре и утверждении положений о структурных подразделениях и должностных инструкций», положениями о группе по учету недвижимого имущества и земельных отношений от … г. и положением об отделе управления собственностью от  …
Из материалов дела не усматривается, что суд первой инстанции обозревал и сравнивал вышеуказанные положения и располагал информацией о наличии либо отсутствии должностных инструкций …
Доводы истца о том, что реального сокращения не произошло, опровергаются материалами дела, с достоверностью свидетельствующими о том, что сокращение в действительности было произведено, а, поскольку структуру и штаты организация определяет самостоятельно, суд не вправе при рассмотрении спора о восстановлении на работе обсуждать вопрос как о целесообразности сокращения штатов организации, так и кадровой расстановки.
Судебная коллегия, исследовав выписку из штатного расписания, приказы об организационно-штатных изменениях, имеющиеся в материалах дела, приходит к выводу о том, что должность, занимаемая истцом, на момент её восстановления на работе в штатном расписании отсутствовала».

Решение районного суда было отменено, а новым решением работнице было полностью отказано в удовлетворении требований.

Рекомендуем:
2864

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"