'>");
Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Что бывает, когда забывает работодатель внести в трудовую книжку записи о награждении и образовании работника?

29.10.2015
Представьте такую ситуацию. Заполняя трудовую книжку, работодатель внес записи о работе, да позабыл внести записи об образовании работника и о его награждении. Работник уволился. Долго ли, коротко ли и тут выясняется, что работник не может устроиться на новую работу, потому что якобы нечем ему перед потенциальными работодателями блеснуть. Ни о наградах в книжке ни слова, ни образование книжка не подтверждает.
Работника одолевает обида на бывшего работодателя и задумывает он в суд на него подать, наказать посуровей. Какой ответственности стоит ждать работодателю в этом случае?
Рассмотрим конкретный судебный спор с аналогичной историей.

Пример.
Работник обратился в суд с иском к работодателю об обязании выдать новую трудовую книжку, заполненную в соответствии с требованиями действующего законодательства, привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, об обязании ответчика изменить дату увольнения на дату фактической выдачи новой трудовой книжки, об издании приказа о новой дате увольнения, выдать дубликат трудовой книжки со внесенными изменениями, а также о взыскании компенсации морального вреда. 
Все эти требования работник мотивировал тем, что в его трудовую книжку не были внесены все сведения о награждении, а также не указано образование, профессия и специальность, в связи с чем он был лишен возможности трудиться и этими действиями работнику был причинен моральный вред.
Какие требования из указанных работником были удовлетворены, а какие остались без удовлетворения и почему?

Удовлетворенные требования работника:
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27861/2015 (выдержка):
«…Как следует из трудовой книжки истца, Ш. имеет среднетехническое образование, специальность - техник-механик, в графе "Сведения о награждениях" записи о награждении медалью "20 лет" ЛРС ГУ МВД РФ по г. Москве отсутствуют.
Также согласно представленному в материалы дела диплома N ВСГ 5013702 от 18 июня 2010 г. Ш. присуждена квалификация инженер по специальности "Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ".
02 апреля 2007 г. истцу было выдано удостоверение о награждении юбилейной медалью "20 лет лицензионно-разрешительной службы ГУ МВД России по г. Москве"…
При таких обстоятельствах, суд установив, что в трудовую книжку истца не внесены сведения о полученном образовании и о награждении, обоснованно удовлетворил исковых требования в части обязания ответчика внести указанные сведения в трудовую книжку истца…»

Требования работника, в удовлетворении которых было отказано:
«…оснований для выдачи новой трудовой книжки у суда не имелось, поскольку указанные сведения вносятся дополнительно при предъявлении сведений об образования и награждении. 
…Поскольку требование о привлечении ответчика к административной ответственности в порядке ст. 5.27 КоАП, не относится к компетенции гражданского судопроизводства, то и оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имелось.
Судебная коллегия также соглашается с выводом суда о том, что само по себе невнесение в трудовую книжку указанных сведений не свидетельствует о лишении истца возможности трудиться, доказательств иного суду представлено не было, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.
Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца в части лишения возможности трудиться, то и оснований для компенсации морального вреда, как то предусмотрено ст. 237 ТК РФ, также не имелось …»

Итак, уважаемые коллеги, нарушения на участке «Трудовые книжки» выливаются в неприятные судебные тяжбы, что и было проиллюстрировано в примере.
Если Вы хотите избежать лишних споров с работниками, рекомендуем контролировать, чтобы трудовые книжки работников велись в соответствии с действующими нормативными актами РФ. 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ТЕМЕ «ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»:
4220

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"