Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Что бывает, когда забывает работодатель внести в трудовую книжку записи о награждении и образовании работника?

29.10.2015
Представьте такую ситуацию. Заполняя трудовую книжку, работодатель внес записи о работе, да позабыл внести записи об образовании работника и о его награждении. Работник уволился. Долго ли, коротко ли и тут выясняется, что работник не может устроиться на новую работу, потому что якобы нечем ему перед потенциальными работодателями блеснуть. Ни о наградах в книжке ни слова, ни образование книжка не подтверждает.
Работника одолевает обида на бывшего работодателя и задумывает он в суд на него подать, наказать посуровей. Какой ответственности стоит ждать работодателю в этом случае?
Рассмотрим конкретный судебный спор с аналогичной историей.

Пример.
Работник обратился в суд с иском к работодателю об обязании выдать новую трудовую книжку, заполненную в соответствии с требованиями действующего законодательства, привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, об обязании ответчика изменить дату увольнения на дату фактической выдачи новой трудовой книжки, об издании приказа о новой дате увольнения, выдать дубликат трудовой книжки со внесенными изменениями, а также о взыскании компенсации морального вреда. 
Все эти требования работник мотивировал тем, что в его трудовую книжку не были внесены все сведения о награждении, а также не указано образование, профессия и специальность, в связи с чем он был лишен возможности трудиться и этими действиями работнику был причинен моральный вред.
Какие требования из указанных работником были удовлетворены, а какие остались без удовлетворения и почему?

Удовлетворенные требования работника:
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27861/2015 (выдержка):
«…Как следует из трудовой книжки истца, Ш. имеет среднетехническое образование, специальность - техник-механик, в графе "Сведения о награждениях" записи о награждении медалью "20 лет" ЛРС ГУ МВД РФ по г. Москве отсутствуют.
Также согласно представленному в материалы дела диплома N ВСГ 5013702 от 18 июня 2010 г. Ш. присуждена квалификация инженер по специальности "Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ".
02 апреля 2007 г. истцу было выдано удостоверение о награждении юбилейной медалью "20 лет лицензионно-разрешительной службы ГУ МВД России по г. Москве"…
При таких обстоятельствах, суд установив, что в трудовую книжку истца не внесены сведения о полученном образовании и о награждении, обоснованно удовлетворил исковых требования в части обязания ответчика внести указанные сведения в трудовую книжку истца…»

Требования работника, в удовлетворении которых было отказано:
«…оснований для выдачи новой трудовой книжки у суда не имелось, поскольку указанные сведения вносятся дополнительно при предъявлении сведений об образования и награждении. 
…Поскольку требование о привлечении ответчика к административной ответственности в порядке ст. 5.27 КоАП, не относится к компетенции гражданского судопроизводства, то и оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имелось.
Судебная коллегия также соглашается с выводом суда о том, что само по себе невнесение в трудовую книжку указанных сведений не свидетельствует о лишении истца возможности трудиться, доказательств иного суду представлено не было, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.
Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца в части лишения возможности трудиться, то и оснований для компенсации морального вреда, как то предусмотрено ст. 237 ТК РФ, также не имелось …»

Итак, уважаемые коллеги, нарушения на участке «Трудовые книжки» выливаются в неприятные судебные тяжбы, что и было проиллюстрировано в примере.
Если Вы хотите избежать лишних споров с работниками, рекомендуем контролировать, чтобы трудовые книжки работников велись в соответствии с действующими нормативными актами РФ. 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ТЕМЕ «ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»:

Рекомендуем:

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника

"Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей" (электронная версия)

Это настольная книга для каждого работодателя. В ней подробно рассматривается множество вопросов заполнения трудовых книжек, исправления записей, учета трудовых книжек, приводятся образцы записей на самые разные случаи. Если Вы когда-либо встречали более полную книгу по этой теме, сообщите нам, пожалуйста. Мы не встречали...

Материалы книги бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик" в большой справочной базе >>

Электронный вариант! После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

5535

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"