Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Дату переноса отпуска не согласовали. Уволили за прогул. Работник требует изменить основание увольнения на… «соглашение сторон». Интересная судебная практика.

13.12.2017

Дату переноса отпуска не согласовали. Уволили за прогул. Работник требует изменить основание увольнения на… «соглашение сторон». Интересная судебная практика.

Предыстория

По графику отпусков работник должен был идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня. Но он проболел по 2 июня.
2 июня он написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 3 июня. Руководство же поставило  визу о предоставлении отпуска лишь с 6 июня после передачи дел. Не ведая о том, работник с 3 июня на работу уж не приходил.
А работодатель уволил его за прогул 3,5-6 июня.

Позиция работника

Негодуя, работник обратился в суд. Просил признать увольнение незаконным и изменить формулировку основания увольнения на «соглашение сторон».

Позиция работодателя

Представитель работодателя полагал, что работник уволен законно, прогул был. Кроме того, считал, что нельзя изменять формулировку основания увольнения на «соглашение сторон», потому что  согласия работодателя нет, а оно для такого основания увольнения необходимо.

Спор прошел несколько инстанций

Позиция судов

«…Приказом от 6 июня 2017 года Ж. был уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (л.д. 80). Основанием увольнения послужил приказ от 6 июня 2017 года № 26 о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы 3, 5-6 июня 2017 года (л.д. 79).
Вместе с тем, согласно утвержденному графику отпусков на 2017 год отпуск Ж. запланирован с 1 июня 2017 года (л.д. 46).
В период с 25 апреля по 2 июня 2017 года истец болел, что подтверждается соответствующими листками нетрудоспособности (л.д. 47, 49, 51, 53) и 2 июня 2017 года обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с 3 июня 2017 года (л.д. 55). Исходя из визы руководителя на данном заявлении, указанная истцом дата не была согласована, предложена иная дата - 6 июня 2017 года после передачи тех. документации и журналов.
Однако указанную ответчиком причину несогласования даты начала отпуска истца судебная коллегия находит надуманной исходя из непрерывности производственного процесса и длительности лечения Ж. в период с 25 апреля 2017 года по 2 июня 2017 года. Кроме того, о несогласовании предложенной истцом даты начала отпуска работодатель Ж.. не известил, соответствующих доказательств суду не представил.
При таких обстоятельствах, у работодателя отсутствовали предусмотренные статьей 123 Трудового кодекса РФ исключительные обстоятельства, в силу которых, имелись основания для не предоставления истцу запланированного очередного трудового отпуска.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Однако каких-либо исключительных производственных обстоятельств, препятствующих истцу уходу в отпуск по окончанию листка нетрудоспособности судом не установлено и ответчиком не приведено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает вывод работодателя о неуважительности причин отсутствия истца на работе 3, 5-6 июня 2017 года и, как следствие, увольнение по вышеуказанным основаниям, является необоснованным, учитывая, что отпуск истца был запланирован графиком. При этом отсутствие уведомления работодателя о представлении работнику отпуска и не выплата ему отпускных свидетельствует лишь о неисполнении работодателем положений трудового законодательства и не может ограничивать трудовые права работников.
Кроме того, факт отсутствия истца на рабочем месте в период с 3 по 6 июня 2017 года ответчик подтверждает актами об отсутствии от 3, 5, 6 июня 2017 года (л.д. 71, 73, 75) и служебными записками Б. от 3, 5, 6 июня 2017 года (л.д. 70, 72, 74). Доказательств того, что содержание указанных актов доведено до сведения работника - суду не представлено. Письмо в адрес Ж. от 5 июня 2017 года об истребовании объяснений относительно прогула 3 июня 2017 года (л.д. 76), было получено истцом лишь 12 июля 2017 года (л.д. 77). В связи с чем судебная коллегия относится критично к представленным письменным объяснениям истца, зарегистрированным у ответчика 6 июня 2016 года.
При таких обстоятельствах, факт незаконности увольнения Ж. судебная коллегия находит установленным, в связи с чем, применение судом первой инстанции положений статьи 394 Трудового кодекса РФ к спорным правоотношениям является правомерным.
Доводы апелляционной жалобы относительно необоснованности судебного решения в части изменения формулировки увольнения, судебная коллегия также находит несостоятельными, поскольку из совокупности положений статьи 78 Трудового кодекса РФ, пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена, в связи с чем, учитывая волеизъявление работодателя на увольнение истца, выраженное в оспариваемом приказе на увольнение и волеизъявление истца, выраженное в заявлении суду от 9 августа 2017 года, а также учитывая положения статьи 394 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии препятствий к изменению формулировки увольнения истца…»
Суды обеих инстанций разрешили спор в пользу работника.

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

3828

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"