Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Замещаемый работник выходит на работу, но функциональные обязанности по должности выполнять не может...

05.10.2016
К. работал в районной больнице по срочному трудовому договору. Договор был  заключен на период болезни основного работника Р. 
В дальнейшем срок действия трудового договора К. неоднократно продлевался: на период ежегодно оплачиваемого отпуска основного работника, на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, на период болезни основного работника.
Основной работник в конце концов подал заявление об увольнении по собственному желанию связи с уходом на пенсию. Уволили и «срочника» в связи с окончанием срока трудового договора.
К. посчитал свое увольнение незаконным, т.к. основной работник уволился, не приступая к должностным обязанностям. К. обратился в суд.
Суд отметил, что при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  юридически значимым обстоятельством является именно выход на работу основного сотрудника.
В силу статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания законности увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возложено на работодателя. 
Доказывая свою правоту, работодатель ссылался на следующее.  Он указал, что в связи с заболеванием Р. и в соответствии с рекомендациями врачей Р. был показан легкий труд. Работодатель не смог предложить  Р. другую, соответствующую его здоровью, должность. Тогда Р. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако по просьбе руководителя «задержался» на работе на 3 дня.
В эти 3 дня Р. сдавал старшему водителю закрепленный за ним служебный автомобиль скорой медицинской помощи, оформлял обходной лист перед увольнением, по устному указанию старшего водителя дежурил. За указанные дни ему была начислена заработная плата по окладу.
Истец же настаивал, что в эти 3 дня Р.  не выполнял свои функциональные обязанности по должности и не мог их исполнять, т.к. получил инвалидность.
Что решил суд?
На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд пришел к выводу о том, что основной работник Р. фактически вышел на работу. 
Суд указал следующее:
«Ссылки представителя истца о том, что Р. с ДД.ММ.ГГГГ не исполнял свои функциональные обязанности <данные изъяты> и не мог их исполнять так как получил инвалидность <данные изъяты>, заслуживают внимания. Вместе с тем, как пояснили З. и Р., и это не отрицалось представителем истца, для работы на амбулаторном автомобиле возможно работать и при наличии <данные изъяты> инвалидности, а работа <данные изъяты> строилась таким образом, что в свободное от работы время они привлекались для работы на амбулаторном автомобиле. Также, ДД.ММ.ГГГГ Р. и З. поверяли техническое состояние, закрепленного за Р., автомобиля СМП и производили его передачу старшему водителю З., Р. занимался собиранием подписей в обходном листе. Кроме того, как пояснил представитель ответчика С., он (С.) намеревался Р., как опытному и грамотному работнику, в течение трех дней подыскать место работы по его (Р.) состоянию здоровья. Указанное намерение руководителя учреждения не противоречит положениям ст. 22 ТК РФ, согласно которым, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами…, требовать от работников…бережного отношения к имуществу работодателя.
При таких обстоятельствах, требование К. о восстановлении на работе, удовлетворению не подлежит».
Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции и оставила апелляционную жалобу без удовлетворения.
(Решение Мильковского районного суда Камчатского края от 01.12.2015 по делу № 2-586/2015, апелляционное определение Камчатского краевого суда от 04.02.2016 по делу № 33-205/2016).

Рекомендуем:


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2383

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
12.12.2018

Определена потребность в привлечении "визовых" иностранных работников на 2019 год

12.12.2018

Новый МРОТ с 2019 года: Госдума приняла закон в третьем чтении

03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"