Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

В приказе указали два основания увольнения. Суд «выбрал» и оставил одно. Решение обжаловано. Что будет дальше?

02.10.2018

Дело, о котором мы напишем, еще не дошло до финала. Но мы хотим о нем рассказать, потому что с такой практикой – увольнение по нескольким основаниям сразу – мы сталкивались не раз. Важно предупредить и уберечь новичков от подобных ошибок.

Предыстория

Один работник (В.) во время трудовой деятельности побил другого работника и нецензурно обругал третьего.

В итоге В. был уволен. В приказе об увольнении указали в качестве оснований пункты 6, 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия к работнику со стороны работодателя).

Полагая увольнение незаконным, В. обратился в суд. Требовал изменить  основание увольнения на увольнение по собственному желанию.

В судах 1 инстанции и апелляции

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Признавая наличие оснований для увольнения В., суд указал, что 8 декабря 2016 года В. допустил грубое нарушение трудовой дисциплины в период пребывания на вахте, выразившееся в грубости и насильственных действиях по отношению к другому работнику - машинисту экскаватора С., нецензурной брани в адрес мастера СМР Б. А., создающее угрозу наступления несчастного случая.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с виновными действиями по пунктам 6, 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кассация

В. не согласился с выводами судов и подал кассационную жалобу, он ссылался на то, что изложенные в мотивированной части приказов основания для его увольнения не соответствуют нормам материального права, не конкретизированы применительно к пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, который содержит пять подпунктов, являющихся самостоятельным основанием для увольнения, и вообще не имеет к истцу никакого отношения – пункт 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Суд вышел за пределы своих полномочий и самостоятельно выбрал основание увольнения истца – подпункт "д" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, в то время как возражения ответчика не содержат ссылки на основания увольнения ввиду нарушения охраны труда.

Кассационный суд указал:

«…В силу положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации выбор оснований для применения дисциплинарного взыскания, а равно выбор вида такого взыскания, принадлежит работодателю. При этом действующим законодательством не предусмотрена возможность работодателя при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указать несколько оснований для такого увольнения.

В случае возникновения нескольких оснований для увольнения по инициативе работодателя выбор основания относится к компетенции работодателя.

В силу положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как следует из материалов дела, формулировка основания увольнения истца, указанная в приказах от 13 декабря 2016 года N 35/1, 13 декабря 2016 года N У-194/1, имеет два самостоятельных основания, которые хотя и предусмотрены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но предусматривают различный порядок увольнения, при этом установить, по какому именно основанию произведено прекращение трудового договора между сторонами, невозможно.

Данные обстоятельства не были учтены судом первой инстанции при разрешении настоящего спора.

…президиум Хабаровского краевого суда находит нужным отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 04 декабря 2017 года и направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с требованиями закона...»

(Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 13.08.2018 N 44Г-117/2018)

Запомните, нельзя увольнять работника по двум основаниям сразу, даже если он этого заслужил. При увольнении по п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ нужно выбирать конкретный подпункт, ибо в п. 6 собраны различные основания.


Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

1403

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"