Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Проверяйте неисполнение приказов и распоряжений вовремя!

17.08.2017

 Проверяйте неисполнение приказов и распоряжений вовремя!

Согласно распоряжению от 03.02.2017 № 2 на преподавателя <Ф.> была возложена обязанность предоставить в срок до 14.02.2017 соответствующую методическую документацию. Контроль за исполнением данного распоряжения установлен за заместителем директора по учебной работе <С.> С данным распоряжением <Ф.> ознакомлена под роспись.

В срок <Ф.> обязанность не выполнил.

Это было обнаружено руководителем работника 06.03.2017, до 06.03.2017 руководитель не имел сведений о совершении работником дисциплинарного проступка. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности вынесен 28.03.2017, то есть спустя 22 календарных дня со дня обнаружения неисполнения именно руководителем.

Однако со дня нарушения работником обязанности прошло больше месяца. Об этом должен был знать заместитель руководителя, ведь на него был возложен контроль за исполнением.

Напомним, согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Рассматривая спор о соблюдении срока для привлечения работника к ответственности по приведенному случаю, суд решил, что началом исчисления месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания следует считать 15.02.2017, поскольку проверка исполнения указанного выше распоряжения, оставленная заместителем директора по учебной работе <С.> за собой, при должной степени заботливости и осмотрительности, должна была быть осуществлена своевременно, непосредственно после истечения установленного срока исполнения распоряжения, в целях соблюдения установленного трудовым законодательством Российской Федерации срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом приказ № 72-л о прекращении действия трудового договора с преподавателем <Ф.> по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания издан 28.03.2017, то есть за пределами установленного законом месячного срока.

Т.е., суд признал нарушение срока (решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 №11-730/2017).

Учитывайте этот опыт в своей работе. 


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

1922

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"