Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Северянка в отпуске заболела, во время больничного уехала. Расходы на проезд возмещать?

26.03.2018

М. работала в таймырском лесничестве. Ей был предоставлен отпуск. Во время отпуска она заболела. На основании листка нетрудоспособности отпуск был продлен. Во время нахождения на больничном М. съездила в г. Красноярск на лечение. Работодатель отказал ей возместить расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно по тем основаниям, что она в период использования проезда находилась на больничном и ездила лечиться, а не отдыхать. Отказ в оплате проезда М. сочла необоснованным, нарушающим ее социальные и трудовые права и обратилась в суд. Суд поддержал работницу, расходы на проезд с работодателя взыскал. В апелляции работодатель тоже, увы, проиграл.

Позиция суда

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.02.2018 по делу № 33-1963/2018 (выдержка):

«…В соответствии со ст.33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 2 апреля 2014г. №50-ФЗ), компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Из материалов дела видно, что М. с 01 марта 1999г. работает <данные изъяты> в КГБУ «Таймырское лесничество». Приказом от 19 июня 2017г. истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней с 01 июля 2017г. по 21 августа 2017г. за период работы с 01 марта 2016г. по 28 февраля 2017г.

М. была временно нетрудоспособна с 05 июля 2017г. по …; с 15 сентября 2017г. по 02 октября 2017г.

… предоставленный истице ежегодный отпуск работодателем, в соответствии со ст.124 ТК РФ, был продлен в связи с ее временной нетрудоспособностью после предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно представленным копиям электронных авиабилетов, М. вылетела 20 сентября 2017г. по маршруту Норильск Алыкель - Красноярск Емельяново, вернулась 30 сентября 2017г. по маршруту Красноярск Емельяново - Норильск Алыкель.

Вылет истицы по указанным направлениям также подтверждается копиями посадочных талонов.

Суд первой инстанции, принимая решение об удовлетворении заявленных требований, обоснованно исходил из того, что выезд истицы по маршруту Норильск-Красноярск-Норильск с 20 сентября 2017г. по 30 сентября 2017г. имел место в период пребывания ее в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с чем она имеет право на возмещение ей расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно.

Каких-либо ограничений для компенсации указанных расходов в зависимости от выезда работника в период отпуска в медицинское учреждение для лечения и т.п., если такой отпуск … продлен в соответствии со ст.124 ТК РФ, законодательство не содержит.

То обстоятельство, что истица в период нахождения в отпуске выезжала в г.Красноярск для прохождения лечения не свидетельствует об утрате ею права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции, в соответствии с ч.8 ст.325 ТК РФ, п.5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008г. №455, принимая во внимание, что М. понесла фактические расходы в сумме 23 980 руб., пришел к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика в пользу истицы. Кроме того, суд, в соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу М. понесенных ею расходов на оплату услуг представителя в размере 22 400 руб., т.к. затраты по оплате юридических услуг являются разумными и их размер подтверждается соответствующими документами.

…Доводы жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется…»

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

610

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"