Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников в назидание?

02.04.2018

Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников? В некоторых компаниях такая практика принята. Зачем? Во-первых, чтобы провинившемуся работнику стало чрезмерно стыдно, и чтобы он впредь трудовую дисциплину не нарушал. Во-вторых, чтоб другим «неповадно было».

Насколько такая практика законна? Этот интересный вопрос был рассмотрен Камчатским краевым судом.

Сюжет истории такой. Работнице объявили замечание. С приказом о применении к ней взыскания ознакомили многих сотрудников. Эта работница подала на работодателя в суд. Жаловалась на разглашение ее персональных данных, содержащихся в приказе, третьим лицам – работникам, которых с приказом ознакомили.

Суд первой инстанции согласился с работницей и указал:

«…Согласно листам ознакомления к данному приказу, с ним ознакомлены работники филиалов «***». Лица, которые под роспись ознакомлены с приказом от 4 августа 2016 года № 891-К о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в перечень лиц, имеющих право доступа к персональным данным работников ответчика не включены. Согласия Б. на передачу персональных данных (сведений о дисциплинарных взысканиях) третьим лицам, а именно руководителям филиалов и сотрудникам отделов по работе с заявителями всех филиалов «***» не имеется.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что «***»», являющийся по смыслу Федерального закона «О персональных данных» оператором осуществляющим обработку персональных данных работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, должен был обеспечить конфиденциальность персональных данных истца, предпринимать необходимые организационные и технические меры для защиты её персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, копирования, распространения персональных данных, однако указанные требования действующего законодательства надлежащим образом не исполнил, чем нарушил неимущественные права истца на охрану её персональных данных, в связи с чем для Б. наступили негативные последствия, которые выразились в том, что с приказом о наложении на нее дисциплинарного взыскания были ознакомлены третьи лица, не имеющие доступа к ее персональным данным, что в силу приведенных выше норм закона является основанием для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда…»

Краевой суд с такой позицией не согласился:

«…По смыслу п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных допускается без согласия субъекта этих данных в случае, когда она необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Поскольку контроль за исполнением работником требований трудового законодательства является обязанностью работодателя в рамках трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора, то и обработка работодателем персональных данных, получаемых в результате такого контроля, в силу ч. 3 ст. 9 и п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных» не требует согласия работника.

Таким образом, учитывая, что возникшие между сторонами отношения основаны на трудовом договоре и привлечение Б. к дисциплинарной ответственности относится к непосредственной функции работодателя, то соответственно и сведения о допущенных истцом нарушениях трудовой дисциплины, изложенных ответчиком в своем приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, не могут являться персональными данными истца в смысле, придаваемой таким сведениям ст. 3 Федерального закона «О персональных данных».

Из изложенного следует, что ответчик имел право довести содержание своего приказа о привлечении Б. к дисциплинарной ответственности до руководителей филиалов и всех специалистов отделов по работе с заявителями во избежание допущения указанных в нем нарушений, поскольку указанные сведения не являются персональными сведениями Б.

Таким образом, довод истца о том, что в нарушение требований законов, регулирующих спорные правоотношения, ответчик распространил ее персональные данные, ознакомив других работников с приказом от 4 августа 2016 года № 891-К о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, не подтверждается материалами дела…» (апелляционное определение Камчатского краевого суда от 08.02.2018 № 33-234/2018).

В итоге работнице было отказано в удовлетворении ее требований.

Как видите, в случае спора в суде Вы можете столкнуться с разными позициями по рассматриваемому вопросу. Стоит ли при таких обстоятельствах знакомить всех работников с приказом о наказании одного работника даже в благих целях – решать каждому под свою ответственность.


Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:


    Рекомендуем:

    Книга "Сборник образцов приказов"

    Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

    729

    Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


    Тест дня
    Мини-тест "Отгулы"