Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Состоял на учёте в ЦЗ и работал в УК без трудового договора. Признают ли отношения трудовыми?

09.11.2018

Мужчина (Г.) устроился на работу слесарем-сантехником в управляющую компанию. В УК-то полагали, что у них с Г. гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Тем более что Г. стоял на учете в центре занятости, искал работу, получал пособие по безработице.

Когда же работодатель задержал зарплату, то Г. обратился в прокуратуру и суд и начал доказывать, что отношения с УК у него самые что ни на есть трудовые.

Прокуратура провела проверку и сочла отношения трудовыми. ГИТ следом привлекла к ответственности за уклонение от заключения трудового договора. Документы этих инстанций стали в суде доказательствами правоты работника.

Работодатель настаивал на том, что отношения все-таки гражданско-правовые: в штатном расписании у него не было вакантной должности слесаря-сантехника, трудовой договор с Г. не заключался, действующие работники УК не подтверждали, что Г. подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка УК и состоит с УК в трудовых отношениях.

Позиция суда:

«…Законом не установлено подтверждение факта работы и исполнения трудовых обязанностей только определенными доказательствами. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательствами, указывающими на выполнение работы по конкретной профессии, специальности, поскольку работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Факт трудовой деятельности Г. слесарем-сантехником в ООО УК "***" в спорный период подтвердили суду опрошенные свидетели ДОС, АГВ, ВВГ ВИБ. ФНМ Проведенной прокуратурой <адрес> проверкой, по результатам которой директору Общества вынесено представление, были установлены обстоятельства на которые ссылался истец, обращаясь в суд.

Постановлением N от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в <адрес> директор ООО УК "***" ЛЕГ была привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. При рассмотрении дела об административном правонарушении было установлено, что она совершила административный проступок – уклонилась от оформления трудового договора с Г., работавшим слесарем-сантехником в период с 4 мая по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии трудовых отношений между Г. и ООО УК "***" в спорный период. Оснований не согласиться с такой оценкой доказательств по доводам апелляционной жалобы, у судебной коллегии не имеется.

В силу ст. 67 ГПК РФ, право оценки доказательств принадлежит суду, рассматривавшему спор по существу. Судом дана надлежащая правовая оценка в решении показаниям указанных свидетелей, представленные истцом доказательства по делу судом были проверены и приняты в качестве допустимых доказательств. При этом суд пришел к обоснованному выводу, что вопреки доводам ответчика о недопуске истца уполномоченным представителем управляющей компании к осуществлению работ, в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт того, что истец был допущен к выполнению работ слесарем-сантехником по промывке систем отопления в интересах ООО УК "***" а значит, осуществлен допуск к выполнению работ в интересах ответчика и с его ведома.

Оснований для иной оценки доказательств по доводам апелляционной жалобу судебная коллегия не усматривает…

Судом правомерно сделан верный вывод о фактически сложившихся между сторонами правоотношениях, удовлетворяющих таким характерным признакам трудовых правоотношений как личный характер исполнения обязанностей работником, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя в условиях общего труда, а также выплатой денежного вознаграждения…»

(Апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.09.2018 N 33-8555/2018)

 

Практические выводы

1. Трудовые отношения следует оформлять как трудовые, а гражданско-правовые – как гражданско-правовые. Надлежащим образом и своевременно.

2. Не стоит оставлять отношения неоформленными в случае, когда работник состоит на учете в центре занятости как безработный и обещает поработать без трудовой книжки. В случае возникновения конфликта работник может нажаловаться в прокуратуру, ГИТ и обратиться в суд. Всё это может обойтись куда дороже, чем легальное оформления работника.

3. В рассматриваемых спорах суд учитывает как доказательства документы ГИТ и прокуратуры (поэтому если таковые были, то их лучше оспаривать), показания свидетелей, не являющихся работниками работодателя в момент спора (и такими свидетелями могут быть сотрудники деловых партнеров работодателя, его клиенты).

4. Отсутствие должности в штатном расписании, отсутствие трудового договора, получение работником пособия по безработице в ЦЗ в период работы может не «спасти» работодателя от признания отношений трудовыми.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" доступны:


Рекомендуем:

Практическое пособие "Принимаем работника на работу: кадровые вопросы"

В издании подробно раскрыта тема трудового договора и оформления работников на работу, какие выгодные условия включить в трудовой договор и иные документы, а каких условий наоборот стоит избегать. Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам. 

Пособие доступно  только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки.

Цена 100 рублей

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >>

2594

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"